Ερχεται νομοσχέδιο με 13 ώρες εργασίας ημερησίως

Στο σημερινό υπουργικό συμβούλιο, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως θα παρουσιάσει νομοσχέδιο με σημαντικές παρεμβάσεις όπου μεταξύ άλλων θα προβλέπεται η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργοδότη, όπως ισχύει σε περιπτώσεις εργασίας σε δύο εργοδότες.

Υπό τον τίτλο της «απλοποίησης» και του «ψηφιακού μετασχηματισμού» της αγοράς εργασίας, η κυβέρνηση προωθεί μια σειρά από ρυθμίσεις που ενισχύουν την ευελιξία της αγοράς εργασίας,

Προβλέπονται επίσης απλήρωτες υπερωρίες, με αντάλλαγμα ρεπό, όποτε θέλει ο εργοδότης. Αυτό θα γίνεται με την αλλαγή του συστήματος διευθέτησης χρόνου. Το νομοσχέδιο προβλέπει τη διευθέτηση των ωραρίων σε μηνιαία ή εβδομαδιαία βάση και όχι εξαμηνιαία ή ετήσια όπως ισχύει τώρα.
Σημαντικές αλλαγές έρχονται και στις άδειες. Πληροφορίες αναφέρουν ότι προβλέπεται ανάκληση ή ακύρωση θερινής άδειας, εάν το κρίνει ο εργοδότης, αλλά το υπουργείο Εργασίας διαψεύδει ότι προωθεί τέτοια ρύθμιση.

Στο νομοσχέδιο θα προβλέπεται η κατάτμηση του χρόνου άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους, όπως ισχύει σήμερα. Ακόμα μία σημαντική αιχμή που προκαλεί αντιδράσεις είναι οι fast track προσλήψεις και απολύσεις. Σε πρώτη ανάγνωση, οι μεταρρυθμίσεις που φέρνει η Νίκη Κεραμέως φαίνεται πως ολοκληρώνει το έργο των προκατόχων της για πλήρη απορρύθμιση της αγοράς εργασίας.

Ένα μεγάλο κεφάλαιο του σχεδίου νόμου, θα αφορά την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, με στόχο τον δραστικό περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων, ενώ προβλέπεται και η δημιουργία ξεχωριστού τρόπου για την επίσημη καταγραφή τους.

Την προηγούμενη βδομάδα, η υπουργός Εργασίας είχε συνεχείς συναντήσεις με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ, με στόχο την επίτευξη της ευρύτερης δυνατής συναίνεσης, επί των ασικών αρχών του σχεδίου νόμου.

Οι βασικές διατάξεις
Στο εργασιακό σχέδιο νόμου πάντως, κάποιες από τις διατάξεις που θα περιληφθούν είναι οι εξής:

1) Δίνεται η δυνατότητα για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, κατά τα πρότυπα των όσων ισχύουν για έναν εργοδότη. Μετά τις 8 ώρες εργασία, θα ισχύει η υπερεργασία κατά την 9η ώρα και η υπερωρία έως και τη 13η ώρα, ενώ έως σήμερα, ισχύει η δυνατότητα υπερωρίας έως και την 12η ώρα. Διατηρείται η ισχύουσα νομοθεσία όσον αφορά την υποχρέωση για 11άωρη ανάπαυση σε καθημερινή βάση και τον συνολικό εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.

2) Προβλέπεται ότι όσοι απασχολούνται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας, θα μπορούν να κάνουν και υπερωρίες. Ουσιαστικά, πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά όσους απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε κλάδους απασχόλησης, όπως είναι η εστίαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα έχουν δικαίωμα να πραγματοποιούν υπερωρία, εάν οι συνθήκες εργασίας το απαιτούν.

3) Απλοποιείται η διαδικασία προσλήψεων, αφού θα μπορούν να πραγματοποιούνται άμεσα με ηλεκτρονικό τρόπο, ακόμα και με χρήση ειδικής εφαρμογής από το κινητό του εργοδότη. Το μέτρο αφορά κυρίως κλάδους όπως είναι η εστίαση και το catering, όπου έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να προκύπτει ανάγκη προσθήκης εργαζομένων για παράδειγμα σε αργίες ή Σαββατοκύριακα και ώρες κατά τις οποίες, με τα σημερινά δεδομένα, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πρόσληψη.

4) Προβλέπεται το δικαίωμα στον εργοδότη να αποδέχεται άμεσα, τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας.

5) Δίνεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας όπου χρησιμοποιείται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι).

6) Δημιουργείται ο Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου. Εκεί θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και τα δικαιολογητικά για την εργασία του. Επίσης μέσω της εφαρμογής myErgani, θα αποστέλλονται τυχόν ειδοποιήσεις που αφορούν την σχέση εργασίας του και τυχόν άλλα, γραφειοκρατικής φύσης ζητήματα.

7) Καταργούνται έντυπα, όπως είναι το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επίσης, θα πάψει να ισχύει η έντυπη τήρηση εγγράφων που υπάρχουν και ηλεκτρονικά.

8) Από την ψήφιση του νόμου και μετά θα δοθεί η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας, σε περισσότερα από δύο μέρη.

9) Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η κύρωση Οδηγίας που είχε εκδοθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη). Βασική παράμετρος της Οδηγίας είναι η δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με πληροφορίες το εν λόγω Σύστημα θα ονομάζεται ΗΡΙΔΑΝΟΣ.

10) Παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης των εργαζόμενων συνταξιούχων. Το μέτρο αφορά τους συνταξιούχους που συνέχισαν να εργάζονται, εφόσον υποβάλλουν στον ΕΦΚΑ αίτηση προσμέτρησης των επιπλέον ενσήμων τους, στη σύνταξη.