Γιατί η ΓΣΕΕ μπορεί να γίνει ο game changer των κλαδικών συλλογικών διαπραγματεύσεων

Μπορεί τα Μνημόνια, αλλά και η μετέπειτα (μετα – μνηνονιακή) εργασιακή νομοθεσία να της στέρησαν ουσιαστικά την υπογραφή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αλλά έρχεται πλέον η παρούσα κυβέρνηση να της δώσει την αρμοδιότητα να συνυπογράψει -μαζί με τις κλαδικές εργατικές οργανώσεις- κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.

Ο λόγος για το νομοσχέδιο με τίτλο “Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας” το οποίο έφερε σε δημόσια διαβούλευση η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως στις 15 Ιανουαρίου 2026 με στόχο αυξήσεις στους κλαδικούς βασικούς μισθούς.

Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου προβλέπει τη δυνατότητα και στη ΓΣΕΕ (εφόσον προσκληθεί από μία κλαδική εργατική οργάνωση) να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδική συλλογική σύμβαση και μάλιστα να είναι επεκτάσιμη, ακόμα και αν δεν εκπληρώνεται το ποσοστό κάλυψης 40%.

Αυτό σημαίνει πως:

1. Ανοίγει  “παράθυρο” να παίξει η ΓΣΕΕ κυρίαρχο και όχι απλώς επικουρικό ρόλο στις κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς θα μπορεί και να “υπογράψει” (μόνη της) και όχι μόνο να “συνυπογράψει” (μαζί με μία κλαδική εργατική οργάνωση) κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.
2. Εφόσον βάζει την υπογραφή της η ΓΣΕΕ σε μία κλαδική συλλογική σύμβαση, το υπουργείο Εργασίας δεν θα ελέγχει αν η κλαδική εργοδοτική οργάνωση που τη συνυπογράφει έχει μέλη που απασχολούν το 40% των εργαζομένων του κλάδου και θα κηρύσσει αυτόματα επεκετάσιμη την εν λόγω σύμβαση.

Αντίθετα, αν η ΓΣΕΕ δεν συνυπογράφει μία κλαδική σύμβαση, θα πρέπει το υπουργείο Εργασίας να ελέγχει αν ισχύει η ρήτρα του 40%.

Αν δεν ισχύει, τότε το υπ. Εργασίας δεν θα κηρύσσει επεκτάσιμη αυτή τη σύμβαση. Αυτό σημαίνει πως θα είναι υποχρεωτικοί οι όροι και για τις επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη της συγκεριμένης κλαδικής εργοδοτικής οργάνωσης.

Και όχι μόνο αυτό αλλά στην εν λόγω έκθεση την οποία συνέταξε το υπουργείο Εργασίας επισημαίνεται πως “η ενίσχυση του ρόλου της ΓΣΕΕ θα συμβάλλει στη διασφάλιση μεγαλύτερης σταθερότητας, συνέπειας και συνοχής στη διαμόρφωση των κλαδικών ρυθμίσεων, καθώς και στη διαπραγματευτική διαδικασία εν γένει, δεδομένου ότι ως τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση διαθέτει μεγαλύτερη οργανωτική υποστήριξη, τεχνογνωσία και διαπραγματευτική εμπειρία, σε σχέση με τις πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Υπενθυμίζεται πως έως σήμερα, οι “ομόλογες” της ΓΣΕΕ, δηλαδή τριτοβάθμιες Εργοδοτικές Οργανώσεις (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) μπορούσαν να υπογράψουν μία κλαδική συλλογική σύμβαση.

Με το νομοσχέδιο Κεραμέως, η ΓΣΕΕ γίνεται ισότιμη με τις τριτοβάθμιες Εργοδοτικές Οργανώσεις σε ο,τι αφορά τη δυνατότητα αυτή.