Google: “Χρυσώνει” πρώην υπαλλήλους της για να μην εργαστούν στον ανταγωνισμό

Η Google προσφέρει έως και ετήσιο μισθό σε πρώην υπαλλήλους της DeepMind κατά τη διάρκεια ρητρών μη ανταγωνισμού, σύμφωνα με νέα αναφορά από το Business Insider. Ο τεχνολογικός κολοσσός του Mountain View χρησιμοποιεί αυτή την τακτική για να αποτρέψει το εξειδικευμένο προσωπικό του από το να μεταπηδήσει σε ανταγωνιστικές εταιρείες, ιδιαίτερα εν μέσω του εντεινόμενου ανταγωνισμού στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.

Σύμφωνα με πληροφορίες από πρώην υπαλλήλους της Google που παρέμειναν ανώνυμοι, η εταιρεία είναι διατεθειμένη να καταβάλει ολόκληρο τον ετήσιο μισθό σε πρώην εργαζομένους απλώς για να μην εργαστούν για τον ανταγωνισμό. Η ακριβής αποζημίωση εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η θέση ευθύνης και η κρισιμότητα της εργασίας που εκτελούσε ο υπάλληλος.

Δύο πρώην εργαζόμενοι της Google DeepMind, οι οποίοι συνέβαλαν στην ανάπτυξη των μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης Gemini, ανέφεραν ότι η εξάμηνη ρήτρα μη ανταγωνισμού αποτελεί συνήθη πρακτική. Εκπρόσωπος της εταιρείας υπογράμμισε ότι αυτές οι συμβάσεις είναι “σύμφωνες με τα πρότυπα της αγοράς” και δεδομένης της ευαίσθητης φύσης της εργασίας στο τμήμα αυτό, οι ρήτρες μη ανταγωνισμού εξυπηρετούν στην προστασία των “νόμιμων συμφερόντων” της εταιρείας.

Ωστόσο, αυτή η πρακτική συναντά αντιδράσεις. Ένας πρώην υπάλληλος της DeepMind δήλωσε ότι γνώριζε συναδέλφους που σκέφτονταν να εγκαταλείψουν το Ηνωμένο Βασίλειο για να εργαστούν στην Καλιφόρνια, απλώς για να αποφύγουν τη ρήτρα μη ανταγωνισμού, χαρακτηρίζοντάς την ως “κατάχρηση εξουσίας”.

Παρά το γεγονός ότι οι πρώην εργαζόμενοι εξακολουθούν να λαμβάνουν τα επιδόματα μη ανταγωνισμού, το πρόβλημα εμφανίζεται όταν χάνουν υπάρχουσες ευκαιρίες εργασίας. Για παράδειγμα, οι νεοφυείς επιχειρήσεις ΤΝ συνήθως δεν είναι διατεθειμένες να περιμένουν έξι μήνες έως ένα χρόνο μέχρι να λήξει η ρήτρα μη ανταγωνισμού, με αποτέλεσμα πολλοί επαγγελματίες να χάνουν πιθανές επικερδείς επαγγελματικές ευκαιρίες.

Ένας πρώην υπάλληλος της Google επισήμανε ότι οι ρήτρες μη ανταγωνισμού είναι διαδεδομένες στην άνθηση της γενετικής ΤΝ, καθώς ακόμη και ένα κενό έξι μηνών σημαίνει ότι η εταιρεία που πρωτοπορεί σε ένα μοντέλο τεχνητής νοημοσύνης θα αποκτήσει σημαντικό προβάδισμα έναντι ενός ανταγωνιστή. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει πόσο ανταγωνιστική έχει γίνει η βιομηχανία της τεχνητής νοημοσύνης.