Ο αριθμός των γυναικών που ανέφεραν ότι αισθάνονται αποκλεισμένες από συναντήσεις και αποφάσεις έχει μειωθεί περισσότερο από 36% σε σχέση με πέρυσι, σύμφωνα με την τρίτη ετήσια έρευνα της Deloitte για τις γυναίκες στην εργασία, στην οποία συμμετείχαν 5.000 γυναίκες από 10 διαφορετικές χώρες. Στην έκθεση, το 37% των γυναικών που εργάζονται με υβριδικό ωράριο δήλωσαν ότι έχουν μείνει εκτός, μεταξύ άλλων και από ανεπίσημες αλληλεπιδράσεις με άλλους συναδέλφους, ποσοστό μειωμένο από 58%, σύμφωνα με το Bloomberg.
Παρόμοια μείωση σημειώθηκε και για τις εργαζόμενες με υβριδικό ωράριο που δήλωσαν ότι δεν έχουν αρκετή πρόσβαση στα ανώτερα στελέχη των εταιρειών τους, με το 30% των γυναικών να εκφράζει τέτοιες ανησυχίες έναντι 45% πέρυσι.
Η Έμμα Κοντ, παγκόσμια επικεφαλής της Deloitte για την ένταξη, δήλωσε ότι οι αριθμοί αυτοί αντικατοπτρίζουν τους αυξανόμενους πόνους της υβριδικής εργασίας. «Πέρυσι, για πολλούς ηγέτες και πολλές ομάδες, ήταν μια υπόθεση εύρεσης του δρόμου τους» , δήλωσε η ίδια. «Φέτος βλέπουμε κάποια κομμάτια αυτού να βελτιώνονται, αλλά βλέπουμε κάποια πραγματικά σημαντικά συστατικά του να μην βελτιώνονται. Οι οργανισμοί πρέπει να είναι πιο συνειδητοποιημένοι σχετικά με αυτό, όπως και οι ηγέτες» .
Συνολικά, το 52% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι οι εργοδότες τους έχουν μετατοπιστεί ώστε να εργάζονται ξανά στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, ενώ το 35% των γυναικών δήλωσαν ότι τους επιτρέπεται να εργάζονται με υβριδικό ωράριο. Ένα επιπλέον 8% των γυναικών δήλωσε ότι τους προσφέρεται πλήρης ευελιξία στην απόφαση για το πού θέλουν να εργαστούν.
Περισσότερες εταιρείες καλούν τους υπαλλήλους τους πίσω στο γραφείο φέτος, καθώς τόσο η Amazon όσο και η Starbucks επιβάλλουν στους εργαζομένους να εμφανίζονται τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Στην Walt Disney, είναι τουλάχιστον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα.
Με την επιστροφή στο γραφείο, προκύπτουν νέα προβλήματα. Από τις περίπου 2.200 γυναίκες που δήλωσαν ότι τους επιτρέπεται να έχουν ένα υβριδικό πρόγραμμα εργασίας, το 33% δήλωσε ότι εξακολουθεί να υπάρχει μια ανομολόγητη προσδοκία ότι πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο – ανεξάρτητα από το τι λένε τα αφεντικά τους σχετικά με την ευελιξία – σε σύγκριση με το 12% που το δήλωσε πέρυσι. Η έλλειψη ευελιξίας και προβλεψιμότητας ήταν επίσης σε άνοδο, δήλωσαν οι γυναίκες.
Η παροχή ευελιξίας όσον αφορά τις εργασιακές ρυθμίσεις μπορεί να αποτελέσει κλειδί τόσο για την προσέλκυση όσο και για τη διατήρηση των γυναικών εργαζομένων: Τα δύο τρίτα των γυναικών με ευέλικτο ωράριο εργασίας δήλωσαν ότι σκοπεύουν να παραμείνουν στον τρέχοντα εργοδότη τους τουλάχιστον για τα επόμενα τρία χρόνια, σε σύγκριση με τη μία στις πέντε που δεν το κάνουν. Και μία στις 10 γυναίκες που έχουν ευέλικτο ωράριο δήλωσε ότι αν ο εργοδότης τους τις ανάγκαζε να επιστρέψουν, θα άρχιζαν να αναζητούν νέα δουλειά.
«Η υβριδική εργασία θα μπορούσε να είναι τόσο καλό πράγμα» , δήλωσε η Κοντ. Καταλαβαίνει ότι οι εταιρείες ακόμη το ψάχνουν, αλλά τις προτρέπει να μην εγκαταλείψουν εντελώς την πρακτική αυτή. «Βελτιώστε με κάθε τρόπο, αλλά μην κάνετε στροφή» .
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ:
- Η τεχνητή νοημοσύνη μπαίνει στο ρυθμιστικό μικροσκόπιο σε ΗΠΑ και Ευρώπη
- Που υπάρχουν κυκλοφοριακές ρυθμίσεις στην Αθηνών-Λαμίας, Ιονία Οδό και Ε65
- Συνελήφθη ο πρόεδρος της Φενερμπαχτσέ για υπόθεση ναρκωτικών
- Τι πληρώνουν ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ 29 Δεκεμβρίου μέχρι 2 Ιανουαρίου
- Χριστουγεννιάτικο νέο ρεκόρ στη Wall Street
- Νεύρα ο Ερντογάν για την τριμερή Ελλάδας-Κύπρου-Ισραήλ, εστίασε στη γενοκτονία στη Γάζα
- Ζελένσκι: Άνοιξε τα χαρτιά για του νέου ειρηνευτικού σχεδίου
- «Σφίγγει» η ψηφιακή ιχνηλασιμότητα στα αλκοολούχα
Ακολουθήστε το financialreport.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
