Τα βραβεία έχουν να κάνουν με τις στρατηγικές και τις πρωτοβουλίες που ενισχύουν την ίση μεταχείριση, τη συμπερίληψη και τη φροντίδα των ανθρώπων της εταιρείας
Πέντε βραβεία στα φετινά Diversity, Equity & Inclusion Awards, απέσπασε η Lidl Ελλάς, που έχουν να κάνουν με τις στρατηγικές και τις πρωτοβουλίες που ενισχύουν την ίση μεταχείριση, τη συμπερίληψη και τη φροντίδα των ανθρώπων της εταιρείας.
Αναλυτικά τα βραβεία που απονεμήθηκαν στην εταιρεία:
GOLD στην κατηγορία Best of Retail & BRONZE στην κατηγορία Culture για την ενεργοποίηση μιας ολιστικής Πολιτικής Ίσης Μεταχείρισης στον Χώρο Εργασίας, μέσω της εφαρμογής πολιτικής μηδενικών διακρίσεων, με ενιαίο και διαφανή τρόπο και για την ενίσχυση μιας κουλτούρας σεβασμού και ισότητας.
GOLD στην κατηγορία Work-Life Balance & SILVER στην κατηγορία Gender για τη δημιουργία ενός ειδικά διαμορφωμένου χώρου βρεφικής και μητρικής φροντίδας στα κεντρικά της γραφεία. Για την υποστήριξη των νέων μητέρων στην ομαλή επιστροφή τους στην εργασία, ως ένα επιπλέον μέτρο ενίσχυσης της ισότητας φύλων στην πράξη.
SILVER στην κατηγορία Experiences & Job Level για το καινοτόμο πρόγραμμα Lidl Up: Trainee Area Manager που προσφέρει ολοκληρωμένη εκπαίδευση, δωρεάν παροχή MBA και τη θέση του Area Manager με την επιτυχημένη ολοκλήρωσή του. Αποτελεί μέρος της δέσμευσής της για παροχή ίσων ευκαιριών εξέλιξης σε νέους και νέες χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.
«Η φετινή αναγνώριση μας γεμίζει χαρά, γιατί επιβεβαιώνει τη σταθερή δέσμευση στους ανθρώπους μας. Αλλά είναι και υπενθύμιση της ευθύνης μας, να συνεχίσουμε με συνέπεια και ειλικρίνεια, να χτίζουμε ένα περιβάλλον όπου η ισότητα δεν είναι απλά ένας στόχος, αλλά καθημερινή πράξη», δήλωσε η Νικολέττα Κολομπούρδα, Chief People Officer & Member of the Board της Lidl Ελλάς.
H Lidl Ελλάς έχει υπογράψει τις Αρχές των Ηνωμένων Εθνών περί Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs), την παγκόσμια πρωτοβουλία για την προώθηση των γυναικών και την ισότητα των φύλων, καθώς και τη Χάρτα Διαφορετικότητας (Diversity Charter).
Επιπλέον, στο #teamLidl το 42% των διοικητικών θέσεων καλύπτεται από γυναίκες, το 70% των εργαζομένων είναι γονείς, ενώ η ομάδα απαρτίζεται από ανθρώπους 40 διαφορετικών εθνικοτήτων και 4 γενεών, μια ομάδα που αποτυπώνει έμπρακτα τη δέσμευση της εταιρείας στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ:
- Θρήνος για Γιασικεβίτσιους: Έφυγε από τη ζωή ο πατέρας της συζύγου του, Άννας Δούκα
- Βρυξέλλες: Στο Συμβούλιο των Υπουργών Ενέργειας της ΕΕ ο Σ. Παπασταύρου και ο Ν. Τσάφος
- OΛME: Συμμετοχή στην πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 16 Δεκεμβρίου
- Γκιλφόιλ: “Μπορώ να ζήσω και να πραγματοποιήσω το αμερικανικό όνειρο μου εδώ, στην Αθήνα”
- ΙΣΑ: Δεύτερο Μεταπτυχιακό Σεμινάριο “Η ορθολογική διαχείριση των αντιβιοτικών στο νοσοκομείο”
- Χρυσοχοΐδης: Ψευδείς οι καταγγελίες για αστυνομική βία στα αγροτικά μπλόκα
- ΚΑΕ ΠΑΟΚ: Στη Θεσσαλονίκη ο Πάτρικ Μπέβερλι
- ΕΒΕΘ – ΒΕΘ – ΣΒΕ – ΣΕΒΕ: Καλούν τους αγρότες να επανέλθουν στον θεσμικό διάλογο
Ακολουθήστε το financialreport.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
