Manpower: Περισσότερες ευκαιρίες για νέους επαγγελματίες, αλλά η εμπειρία παραμένει ζητούμενο

Θετικότερη εικόνα διαμορφώνεται για όσους κάνουν τα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας, καθώς τέσσερις στους δέκα εργοδότες στην Ελλάδα δηλώνουν ότι έχουν αυξήσει τις προσλήψεις εργαζομένων που βρίσκονται στην αρχή της σταδιοδρομίας τους.

Την ίδια στιγμή, όμως, η έλλειψη εμπειρίας και κατάλληλων δεξιοτήτων εξακολουθεί να λειτουργεί ως βασικός ανασταλτικός παράγοντας, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη δεν έχει ακόμη οδηγήσει σε αισθητά ταχύτερη κάλυψη των ανοικτών θέσεων.

Τα στοιχεία προκύπτουν από πρόσθετες ερωτήσεις της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το τέταρτο τρίμηνο του 2026.

Ειδικότερα, το 42% των Ελλήνων εργοδοτών αναφέρει αύξηση των entry-level προσλήψεων σε σύγκριση με το 2025, το 36% δεν καταγράφει μεταβολή και το 22% δηλώνει ότι οι σχετικές προσλήψεις έχουν μειωθεί. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό των εργοδοτών που αυξάνει τις προσλήψεις στην αρχή της σταδιοδρομίας ανέρχεται σε 45%.

Η εικόνα, πάντως, διαφοροποιείται σημαντικά ανά κλάδο. Τη μεγαλύτερη κινητικότητα παρουσιάζουν τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες, όπου το 58% των εργοδοτών δηλώνει αύξηση των προσλήψεων νέων επαγγελματιών. Ακολουθούν οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες, καθώς και η Τεχνολογία, τα Μέσα και οι Τηλεπικοινωνίες, με ποσοστό 46%. Στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, αλλά και στη Βιομηχανία, η αντίστοιχη αναλογία φθάνει το 45%.

Στον αντίποδα, ο Τουρισμός, τα Ξενοδοχεία και η Εστίαση εμφανίζουν τη χαμηλότερη αναλογία εργοδοτών που αυξάνουν τις entry-level προσλήψεις, στο 29%, ενώ το 34% δηλώνει ότι τις έχει μειώσει. Περισσότερη σταθερότητα καταγράφεται στις Κατασκευές και τα Ακίνητα, όπου σχεδόν οι μισοί εργοδότες, το 48%, αναφέρουν ότι δεν έχει υπάρξει μεταβολή. Η σχετική κλαδική εικόνα αποτυπώνεται και στο γράφημα της δεύτερης σελίδας της έρευνας.

Το παράδοξο της εμπειρίας

Παρά την αυξημένη διάθεση για προσλήψεις νέων επαγγελματιών, οι εργοδότες εξακολουθούν να αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να αποδώσουν γρήγορα. Σύμφωνα με την έρευνα, ο σημαντικότερος λόγος περιορισμού των entry-level προσλήψεων στην Ελλάδα είναι η ανάγκη για πιο έμπειρους εργαζομένους, οι οποίοι μπορούν να προσφέρουν άμεσα σε ένα περιβάλλον αυξημένων πιέσεων κόστους.

Ακολουθούν η έλλειψη υποψηφίων με την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία και η γενικότερη μείωση των προσλήψεων. Στα εμπόδια περιλαμβάνονται ακόμη η απόσταση μεταξύ των προσδοκιών των υποψηφίων και των απαιτήσεων των θέσεων, η έλλειψη soft skills, όπως η επικοινωνία και η επίλυση προβλημάτων, αλλά και οι ελλείψεις σε τεχνικές δεξιότητες.

Αξιοσημείωτο είναι ότι η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη δεν εμφανίζονται ως ο βασικός λόγος συρρίκνωσης των ευκαιριών για νέους εργαζομένους. Στην Ελλάδα, η μείωση των entry-level θέσεων λόγω AI και αυτοματοποίησης βρίσκεται μόλις στην όγδοη θέση μεταξύ των αιτιών που αναφέρουν οι εργοδότες.

Η AI δεν έχει ακόμη επιταχύνει τις προσλήψεις

Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να έχει εισέλθει δυναμικά στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, όμως αυτό δεν μεταφράζεται ακόμη σε ταχύτερες προσλήψεις. Μόλις το 20% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι καλύπτει τις κενές θέσεις γρηγορότερα από ό,τι πριν από έναν χρόνο. Για το 46% ο χρόνος παραμένει περίπου αμετάβλητος, ενώ το 32% αναφέρει ότι η διαδικασία έχει γίνει ακόμη πιο αργή.

Εκεί όπου οι προσλήψεις επιταχύνονται, οι εργοδότες αποδίδουν τη βελτίωση κυρίως στην καλύτερη συνεργασία μεταξύ των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και των hiring managers, στην πιο στοχευμένη αναζήτηση υποψηφίων και στις ταχύτερες εσωτερικές εγκρίσεις.

Σημαντικό ρόλο παίζουν επίσης η αποτελεσματικότερη αξιολόγηση των αιτήσεων και η δυνατότητα προσέλκυσης περισσότερων υποψηφίων μέσω υβριδικών ή εξ αποστάσεως μοντέλων εργασίας. Οι συγκεκριμένοι παράγοντες παρουσιάζονται συγκεντρωτικά και στο διάγραμμα της τέταρτης σελίδας του δελτίου.

Αντίθετα, για όσους εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν τις θέσεις εγκαίρως, το κυριότερο πρόβλημα παραμένει η έλλειψη υποψηφίων με τις κατάλληλες δεξιότητες.

Ακολουθούν η περιορισμένη διαθεσιμότητα καταρτισμένων εργαζομένων στην τοπική αγορά, η πολυπλοκότητα των διαδικασιών πρόσληψης και των εσωτερικών εγκρίσεων, καθώς και η αναντιστοιχία ανάμεσα στις προσδοκίες των υποψηφίων και στις πραγματικές απαιτήσεις των θέσεων.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την 1η έως τις 31 Ιουλίου 2026 σε 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, μεταξύ των οποίων 528 εργοδότες στην Ελλάδα.