ManpowerGroup: Μείωση εκπομπών κατά 24% και επενδύσεις στην ανάπτυξη δεξιοτήτων

Μείωση των συνολικών εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου κατά 24% σε σχέση με το 2019, διεύρυνση των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες εργασίας καταγράφει η νέα έκθεση ESG 2025-2026 της ManpowerGroup, με τίτλο «Working to Change the World: Human First, Digital Always».

Η έκθεση παρουσιάζει τις επιδόσεις του ομίλου στους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, της περιβαλλοντικής βιωσιμότητας και της εταιρικής διακυβέρνησης, σε μια περίοδο κατά την οποία η τεχνολογική εξέλιξη μεταβάλλει τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Στον τομέα της ανάπτυξης δεξιοτήτων, το πρόγραμμα Manpower MyPath έχει ξεπεράσει τους 332.000 συμμετέχοντες και αποφοίτους, με έμφαση στην προετοιμασία εργαζομένων για επαγγέλματα υψηλής ζήτησης. Παράλληλα, περισσότεροι από 6.000 άνθρωποι έχουν συμμετάσχει στο πρόγραμμα Experis Academy σε 12 ευρωπαϊκές χώρες, αποκτώντας εξειδικευμένες τεχνολογικές δεξιότητες.

Μέσω της πρωτοβουλίας SmartStart, ο όμιλος συμμετέχει επίσης σε πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων με στόχο την κατάρτιση ενός εκατομμυρίου νέων στις ΗΠΑ για επαγγελματικές ευκαιρίες στον τομέα της προηγμένης μεταποίησης, συμπεριλαμβανομένης της βιομηχανίας ημιαγωγών.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης. Σύμφωνα με την έκθεση, οκτώ στους δέκα εργαζομένους της ManpowerGroup χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινή τους εργασία, ενώ έχουν καταγραφεί 30.000 συμμετοχές σε σχετικές εκπαιδευτικές δραστηριότητες.

Η τεχνολογία αξιοποιείται και στις διαδικασίες προσλήψεων, με περισσότερες από 25.000 συνεντεύξεις να έχουν πραγματοποιηθεί με την υποστήριξη τεχνητής νοημοσύνης. Ο όμιλος αναφέρει επίσης ότι έχει συμβάλει στη σύνδεση περισσότερων από 60.000 προσφύγων με ευκαιρίες απασχόλησης παγκοσμίως.

Στο περιβαλλοντικό σκέλος, οι συνολικές εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου μειώθηκαν κατά 24% την περίοδο 2019-2025, ενώ οι άμεσες εκπομπές και εκείνες που συνδέονται με την αγοραζόμενη ενέργεια περιορίστηκαν κατά 32%. Οι υπόλοιπες έμμεσες εκπομπές μειώθηκαν κατά 22% σε σχέση με το 2019.

Το ποσοστό ηλεκτρικής ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές έφτασε το 44% της συνολικής κατανάλωσης το 2025. Την ίδια χρονιά, οι εκπομπές από επαγγελματικά ταξίδια περιορίστηκαν κατά 28%, ενώ οι εκπομπές που συνδέονται με τους προμηθευτές μειώθηκαν κατά 30%.

Η εταιρεία διατηρεί ως στόχο την επίτευξη μηδενικών καθαρών εκπομπών έως το 2045 ή νωρίτερα, με ενδιάμεσους στόχους μείωσης για το 2030.

Σε επίπεδο εταιρικής διακυβέρνησης, η ManpowerGroup ενίσχυσε το πλαίσιο εποπτείας της τεχνητής νοημοσύνης μέσω του συστήματος AIDA (AI, Data, Analytics and Innovation), το οποίο αφορά την αξιολόγηση και υπεύθυνη εφαρμογή νέων τεχνολογιών.

Παράλληλα, ο όμιλος αναγνωρίστηκε για 17η φορά από τον οργανισμό Ethisphere ως μία από τις πιο ηθικές εταιρείες παγκοσμίως, ενώ περιλαμβάνεται για τρίτη διαδοχική χρονιά, την περίοδο 2024-2026, στον κατάλογο του περιοδικού TIME με τις πιο βιώσιμες εταιρείες στον κόσμο.

Όπως επισημαίνει ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup, Jonas Prising, οι επιχειρήσεις που θα ανταποκριθούν αποτελεσματικότερα στις αλλαγές της αγοράς εργασίας θα είναι εκείνες που θα συνδυάσουν τις τεχνολογικές δυνατότητες με τις ανθρώπινες δεξιότητες, ενισχύοντας την πρόσβαση στην απασχόληση και την ανθεκτικότητα του εργατικού δυναμικού.