Μισθοί: Γιατί το 2027 και όχι το 2026 είναι το κρίσιμο έτος για τον ιδιωτικό τομέα – Μπαλαντέρ το ξεπάγωμα των “τριετιών”

Η “Κοινωνική Συμφωνία” με στόχο την ενίσχυση των κλαδικών συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων την οποία υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους στα τέλη του Νοεμβρίου του 2025 έχει προκαλέσει προσδοκίες σε μερίδες των εργαζομένων για αυξήσεις στους μισθούς που βρίσκονται πάνω από το επίπεδο του κατώτατου μισθού.

Οι προσδοκίες αυτές πυροδοτήθηκαν ακόμα περισσότερο μετά την έκδοση της υπουργικής απόφασης της κας Κεραμέως περί “Οδικού Χάρτη” μέρος του οποίου είναι η “Κοινωνική Συμφωνία” μεταξύ κυβέρνησης – εθνικών κοινωνικών εταίρων.

Ο “Οδικός Χάρτης” αυτός προβλέπει νομοθέτηση των όρων της “Κοινωνικής Συμφωνίας” εντός του α΄τριμήνου του τρέχοντος έτους, δηλαδή έως το Μάρτιο του 2026.

Συνεπώς οι οποίες πιθανές συμφωνίες μεταξύ κλαδικών κοινωνικών εταίρων (με ή χωρίς την παρέμβαση των εθνικών) θα πρέπει να αναμένεται μετά το Μάρτιο του 2026.

Όχι μόνο γιατί προφανώς πρέπει να ψηφιστεί μόνο το νέο πλαίσιο για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, αλλά και γιατί την 1η Απριλίου 2026 είναι προγραμματισμένη νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό.

Η αύξηση αυτή, βάσει του στόχου της κυβέρνησης για κατώτατο μισθό ύψους 950 ευρώ (μικτά) έως το 2027, αναμένεται να ανέλθει κοντά στο 4,5%, οδηγώντας τον μικτό κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ.

Προφανώς οι αναμενόμενες κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις θα πρέπει να λάβουν υπόψιν τον κατώτατο μισθό της 1ης Απριλίου 2025 πριν ξεκινήσουν.

Θα πρέπει, όμως, να λάβουν υπόψιν και άλλο ένα μάλλον “ξεχασμένο” από τους διάφορους αναλυτές παράγοντες και συγκεκριμένα πως κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 θα πρέπει να δοθεί αυτόματη – υποχρεωτική (βάσει του εργασιακού νόμου Γεωργιάδη) αύξηση 10% στον κατώτατο μισθό όλων όσων είχαν προσληφθεί κατά την 1η Ιανουαρίου 2024, στα πλαίσια του ξεπαγώματος των “τριετιών”.

Συνεπώς, οι εργοδότες θα πρέπει να δώσουν σε πολλές εκατοντάδες χιλιάδες αμειβομένους με τον κατώτατο μισθό μία αύξηση πιθανότατα 4,5% τον Απρίλιο του 2026 και οχτώ μήνες μετά, τον Ιανουάριο του 2027, μία ακόμα αύξηση σίγουρα 10%.

Οι αυξήσεις αυτές και προπαντός εκείνες που θα προκύψουν από την μαζική εφαρμογή του ξεπαγώματος των “τριετιών” θα αλλάξουν ριζικά το τοπίο όχι μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αλλά και εκείνο όσων αμείβονται με μισθό πάνω από τον κατώτατο, περιορίζοντας αντικειμενικά τα περιθώρια για τόσο μεγάλες αυξήσεις στους κλαδικούς μισθούς όπως ορισμένοι αναλυτές διαδίδουν τις τελευταίες μέρες.