Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ανοίγει την πόρτα στην ευελιξία, στις απολύσεις fast track και τις κατά το δοκούν άδειες

’Ευελιξία’’: Αυτή είναι η λέξη κλειδί, με διπλή, ωστόσο, σημασία, για τους φορείς που εν μέσω καλοκαιριού δίνουν μια πρώτη αίσθηση στο Financial Report για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» το οποίο βρίσκεται εδώ και δύο 24ωρα σε διαβούλευση από τις Ενώσεις και τους εργαζομένους και θα βρίσκεται μέχρι και τις 19 Σεπτεμβρίου.

Πρόκειται για μια έννοια που διέπει όλο το νομοσχέδιο -μαμούθ, είτε για θετικό, καθώς ρυθμίζει και δίνει ευκαιρίες σε εργαζομένους που το επιθυμούν, για υπερεργασία, νομότυπα πλέον για τον ίδιο εργοδότη, την ώρα, όμως, που αρκετές διατάξεις του δίνουν το προβάδισμα στον εργοδότη, που μπορεί ακόμα και μέσα στο Σαββατοκύριακο με τρία κλικ και ακόμα και μέσα από το κινητό του να προχωρήσει σε απόλυση εργαζομένου. Το συγκεκριμένο αίτημα, μάλιστα, κατά όσα τονίζουν φορείς στο Financial Report ήταν ζητούμενο εδώ και χρόνια, όμως μόνο εν έτει 2025 ”μπήκε” στις διατάξεις του σχεδίου νόμο.

Σύμφωνα με όσα αναφέρει στο Financial Report ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος «η λέξη ‘’ευελιξία’’, η οποία χαρακτηρίζει το εν λόγω νομοσχέδιο μπορεί να έχει δύο όψεις, καθώς δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα να εκμεταλλευθεί συγκεκριμένες διατάξεις όπως πχ αυτή του 13ωρου, για τους υπαλλήλους που έχουν ανάγκη τα χρήματα και από την άλλη να μπορεί να αξιοποιήσει, εις βάρος του εργαζομένου, τυχόν υπερεργασία».

Από την άλλη, επισημαίνει ο κ. Ρίζος «μεταβάλλει άρδην τα δεδομένα για τις άδειες των εργαζομένων, αναστατώνοντας την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, καθώς πλέον βάζει νέα ήθη σε αυτές, αφού πέρα από τις έξι πρώτες ημέρες, που πρέπει να δοθούν μαζί, νομιμοποιεί τους εργοδότες να μπορούν την υπόλοιπη άδεια να τη δίνουν ‘’σπαστά’’ σε διήμερα, τριήμερα κλπ, κατά το δοκούν».

Επίσης, όπως αναφέρει ο γνωστός εργατολόγος «απλοποιεί τόσο τις fast track προσλήψεις, όσο και τις απολύσεις, ακόμα και κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου, κάτι που το επιθυμούσαν διακαώς οι εργοδότες, ειδικά του επισιτιστικού κλάδου».

Ο Διονύσης Ρίζος

Στο επίκεντρο ο κ. Ρίζος θέτει και την απλοποίηση των διαδικασιών. «Αναμφισβήτητα, βέβαια, είναι θετικό ότι απλοποιεί αρκετές διαδικασίες και μειώνει χρόνο εργασίας και γραφειοκρατία, τόσο για τους εργοδότες, όσο και για τους εργαζόμενους, αλλά χρειάζεται προσοχή και από τις δύο πλευρές, για να μην καταλήξει η εργασιακή σχέση σε ασυδοσία. Αναμένεται να δούμε την εφαρμογή του, υπάρχουν σημεία τα οποία πρέπει να αναδειχθούν στη διαβούλευση».

Η μεγάλη εικόνα, πάντως, για τους φορείς εργατικών και επιχειρηματικών ενώσεων είναι προς τη θετική κατεύθυνση, αν και, κατά όσα τονίζουν κάποιοι, ακόμα δεν αγγίζονται θέματα που άπτονται πχ του σπαστού ωραρίου, τη στιγμή που υπάρχουν ακόμα βελτιώσεις που θα μπορούσαν να γίνουν σε σχέση με την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Γιώργος Καββαθάς, ΓΣΕΒΕΕ: Σε θετική κατεύθυνση, δίνει ευελιξία και ευκαιρίες

Θετικά αποτιμάται από την επιχειρηματική αγορά, σύμφωνα με τον Πρόεδρο της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργο Καββαθά το υπό διαβούλευση εργασιακό νομοσχέδιο: “’Συμμετείχαμε ως Συνομοσπονδία στις συνομιλίες για την κατάρτιση του νομοσχεδίου και θεωρούμε ότι είναι στη σωστή κατεύθυνση, καθώς συμβάλει στη μείωση γραφειοκρατίας, έχει βελτιωτικές κινήσεις σε ό,τι αφορά την ψηφιακή κάρτα κα. Εξάλλου, η ευελιξία του ωραρίου για εμάς είναι θετικό και το 13ωρο για το οποίο έχει γίνει τόσος λόγος, επίσης είναι κάτι που διευκολύνει τόσο εργαζομένους, όσο και τους εργοδότες. Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι είναι πολύς κόσμος που δουλεύει 12 και 14ωρα, πηγαίνοντας από την μια δουλειά στην άλλη. Τώρα, του δίνεται η ευκαιρία, αν ο εργοδότης επιθυμεί, να δουλέψει στην ίδια δουλειά, με 40% προσαύξηση στο μισθό του, χωρίς μετακίνηση, χωρίς να χάνει το χρόνο του. Δίνει ευκαιρίες για όποιον θέλει να εργαστεί περισσότερο, να το κάνει’’.

O Γιώργος Καββαθάς

Ο ίδιος τονίζει ότι «δεν το βλέπω το συνεχόμενο 13ωρο ως πρόβλημα τόσο μεγάλου μεγέθους, καθώς με τους χαμηλούς μισθούς που υπάρχουν σε πολλούς κλάδους, πολλοί είναι αυτοί που κάνουν δύο δουλειές. Αυτή η επιλογή δίνει διέξοδο στον εργοδότη. Εξάλλου, όπως αναφέρεται στο νομοσχέδιο είναι για 40 ημέρες το χρόνο, συνδέεται κυρίως με τις εορταστικές περιόδους και ας μην ξεχνάμε ότι είναι με την συναίνεση του εργαζομένου».

Για τον κ. Καββαθά, εξάλλου, εκτιμάται ως ”θετικό” το ό,τι υπάρχει η δυνατότητα κατάτμησης της άδειας μέσα στο χρόνο, αλλά και ότι περισσότερες γυναίκες, πλέον, μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα και άδειες μητρότητας και λοχείας.

Γ. Tάσιος (πρώην Πρόεδρος ΠΟΞ): Δεν αλλάζει τα δεδομένα του ξενοδοχειακού κλάδου, δεν αγγίζει το πάγιο αίτημά μας για κατάργηση του σπαστού ωραρίου στην κουζίνα

Πάντως, για τον κ. Τάσιο, επιχειρηματία του ξενοδοχειακού κλάδου και πρώην Πρόεδρο της ΠΟΞ, πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που δεν αφορά, εν πολλοίς τον ξενοδοχειακό κλάδο: «Εμείς ως κλάδος έχουμε εξαήμερο, οι εργαζόμενοι δουλεύουν 48 ώρες και υπερωρίες όταν χρειαστεί. Οπότε το σχέδιο νόμου σε μια πρώτη ανάγνωση, δεν μας αλλάζει τα δεδομένα».

Ο Γρηγόρης Τάσιος

Ωστόσο, τονίζει ότι υπάρχει ένα πάγιο αίτημα του ξενοδοχειακού κλάδου που και πάλι δεν συμπεριλήφθηκε στο σχέδιο νόμου. «Είναι η κατάργηση του σπαστού ωραρίου στην κουζίνα, δεν θέλουν το κάνουν οι κυβερνήσεις, με αποτέλεσμα να είμαστε αρκετοί επιχειρηματίες του κλάδου, μη σύννομοι χωρίς λόγο, εδώ και τριάντα χρόνια».

Επιπρόσθετα, σύμφωνα με τον κ. Τάσιο το νέο σχέδιο νόμου «έρχεται ως συνέχεια της εφαρμογής της κάρτας εργασίας, οι περισσότερες μεταβολές που γίνονται αφορά περισσότερο τα λογιστήρια των επιχειρήσεων και όχι τις ίδιες τις επιχειρήσεις και τη λειτουργία τους. Θα το χαρακτήριζα ”ευέλικτο” με την αποδοχή του εργαζόμενου, προσπαθεί να βάλει ένα πλαίσιο, εκτιμώ ότι θα μπορέσει να φέρει ισορροπία σε κάποιους κλάδους, όπως πχ εστίαση, μένει να το δούμε αν θα λειτουργήσει στην πράξη».