Πειραιώς: Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου με αποζημιώσεις έως 220.000 ευρώ

Η Τράπεζα Πειραιώς προχωρά σε νέο Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, στο πλαίσιο της ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού της, με ενισχυμένα οικονομικά κίνητρα και πρόσθετες παροχές για τους εργαζόμενους που θα επιλέξουν να συμμετάσχουν.

Σύμφωνα με πληροφορίες, το πρόγραμμα είναι προσανατολισμένο σε εργαζόμενους ηλικίας 55 ετών και άνω, με ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας στην Τράπεζα τα έξι έτη. Οι προβλεπόμενες αποζημιώσεις διαφοροποιούνται ανάλογα με το ηλικιακό εύρος, τον αριθμό των τέκνων και τον χρόνο υποβολής της αίτησης.

Ειδικότερα, για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση, το ανώτατο ποσό αποζημίωσης μπορεί να φθάσει τις 200.000 ευρώ. Για τους εργαζόμενους που θα επιλέξουν την εναλλακτική της αποχώρησης μέσω μακροχρόνιας άδειας, διάρκειας έως και επτά ετών, το ανώτατο ποσό διαμορφώνεται στις 220.000 ευρώ.

Στον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται επίσης υπόψη η προβλεπόμενη προσαύξηση για κάθε τέκνο, ανεξαρτήτως ηλικίας.

Πρόσθετες παροχές και ασφαλιστική κάλυψη

Πέραν των οικονομικών κινήτρων, το πρόγραμμα διατηρεί το πλαίσιο πρόσθετων παροχών, το οποίο περιλαμβάνει τη συνέχιση της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης για διάστημα έως και επτά ετών, καθώς και προγράμματα επαγγελματικής μετάβασης και συμβουλευτικής υποστήριξης.

Οι παροχές αυτές αποσκοπούν στη διευκόλυνση της μετάβασης των συμμετεχόντων στο επόμενο επαγγελματικό στάδιο.

Ποιες κατηγορίες εργαζομένων εξαιρούνται

Το πρόγραμμα δεν απευθύνεται στο σύνολο του προσωπικού της Πειραιώς, καθώς από το πεδίο εφαρμογής του εξαιρούνται συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Ειδικότερα, εκτός προγράμματος παραμένουν, μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι σε πελατοκεντρικές μονάδες, όπως οι πυλώνες PFM, Corporate & Investment Banking (CIB), Wealth & Asset Management, καθώς και το Δίκτυο Καταστημάτων.

Έως τις 26 Οκτωβρίου η υποβολή αιτήσεων

Η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος ολοκληρώνεται τη Δευτέρα 26 Οκτωβρίου 2026.

Η συμμετοχή στο Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης είναι απολύτως προαιρετική, ενώ δεν έχει τεθεί συγκεκριμένος αριθμητικός στόχος συμμετοχής.

Το πρόγραμμα εντάσσεται στο πλαίσιο της ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας, παρέχοντας εναλλακτικές επιλογές αποχώρησης στους εργαζόμενους που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.