Ψηφ. κάρτα εργασίας: 80.000 επιχειρήσεις τρέχουν να προλάβουν τα πρόστιμα

Μήνας μαραθωνίου σε σχέση με την εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε ένα ευρύ πεδίο επιχειρήσεων της εγχώριας αγοράς αναμένεται να είναι ο Οκτώβριος, καθώς είναι ο τελευταίος μήνας προσαρμογής για 80.000 επιχειρήσεις και πάνω από 200.000 εργαζόμενους σε κλάδους όπως το χονδρικό εμπόριο, η ενέργεια και ο χρηματοπιστωτικός κλάδος.

Υπόχρεοι στην εφαρμογή της από τις 3 Νοεμβρίου θα είναι οι επιχειρήσεις των προαναφερόμενων κλάδων καθώς επίσης ταξιδιωτικά γραφεία και ενοικίασης (αυτοκινήτων ή άλλων οχημάτων και ειδών). Αυτές οι επαγγελματικές κατηγορίες ξεκίνησαν πιλοτικά να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας από τις 26 Ιουνίου 2025 και μέχρι τις 3 Νοεμβρίου, ακριβώς όπως συνέβαινε και στις προηγούμενες περιπτώσεις εταιρειών, δίδεται η «περίοδος χάριτος».
Ωστόσο, από τις αρχές Νοεμβρίου και μετά, αναμένεται να ξεκινήσουν έλεγχοι και σε αυτές τις επιχειρήσεις με τσουχτερά πρόστιμα, ενώ θα κορυφωθούν προς το τέλος της χρονιάς, παράλληλα με την εορταστική περίοδο.

Ειδικότερα, τα πρόστιμα, κατά τη διάρκεια ελέγχου, για παραβάσεις της ψηφιακής κάρτας εργασίας κυμαίνονται από 2.000€ έως 10.500€ ανά εργαζόμενο, ανάλογα με την κατά περίπτωση παράβαση, όπως η μη ενεργοποίηση της κάρτας, η μη σήμανση έναρξης ωραρίου, η καταγραφή υπερωριών χωρίς σήμανση ή η μη τήρηση στοιχείων για δέκα έτη.

Με βάση τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, οι έλεγχοι για το πρώτο τετράμηνο του 2025 ανήλθαν συνολικά σε 24.158 και οι κυρώσεις άγγιξαν τις 5.385. Αυτό σημαίνει ότι από την αρχή του 2025 έως τον Απρίλιο, οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων διενήργησαν 13.604 ελέγχους και επέβαλαν 3.881 κυρώσεις. Συνολικά 1.289 κυρώσεις επιβλήθηκαν από τους Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας, που πραγματοποίησαν 8.619 ελέγχους, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές προχώρησαν σε 1.935 ελέγχους και επέβαλαν 215 κυρώσεις.

Οι μεγάλοι προσαρμόστηκαν, οι μικροί μόλις που προλαβαίνουν
Σύμφωνα με στελέχη εταιρειών τεχνολογίας, και στην περίπτωση των εταιρειών ενέργειας, χονδρεμπορίου, χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, ταξιδιών και ενοικιάσεων, ισχύει ότι και στους προηγούμενους κλάδους: Το 80% των κλάδων ξεκινούν να ενεργοποιούν την εφαρμογή μόλις λίγες ημέρες πριν την επίσημη έναρξη της που σηματοδοτεί και την πιθανή αρχή των προστίμων.

Κατά όσα τονίζει στο Financial Report ο διευθυντής πωλήσεων της Prosvasis, εταιρείας του ομίλου Entersoftone, Πολύζος Παπαχρήστος «πολύ λίγες εταιρείες, και συνήθως οι μεγάλες των κλάδων, προσαρμόζονται από πολύ νωρίς στη διαδικασία της ψηφιακής κάρτας, κυρίως λόγω του αριθμού των εργαζομένων». Αυτό σημαίνει ότι ήδη επιχειρήσεις όπως ΔΕΗ, Elpedison, Volton, Μetlen έχουν προσαρμοστεί ήδη από το περασμένο καλοκαίρι, όμως αυτές είναι ένα μικρό ποσοστό των επιχειρήσεων που υπάρχουν στον κλάδο. «Η κορύφωση της ζήτησης θα έρθει στα μέσα του μήνα, κάτι το οποίο, ακριβώς επειδή ‘’πιέζει’’ τις εταιρείες τεχνολογίας που προσφέρουν τις υπηρεσίες της κάρτας εργασίας, αναμένεται να μην υπάρχει και αντίστοιχη ανταπόκριση, με αποτέλεσμα κάποιες να μείνουν εκτός και να μην προλάβουν να είναι συμβατές με τις υποχρεώσεις τους μέχρι τις 3 Νοεμβρίου».

Ειδικότερα, σχεδόν το 70% των ζητούμενων κλάδων ακόμα δεν έχουν εφαρμόσει την κάρτα εργασίας στους εργαζομένους τους και αναμένεται να το κάνουν μέσα στο μήνα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας προσαρμόστηκε, ήδη, και στις επιταγές του πρόσφατου εργασιακού νομοσχεδίου, δηλαδή στο 13ωρο. Όπως επισημαίνει ο κ. Παπαχρήστος «τα συστήματα της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι έτσι φτιαγμένα ώστε να δέχονται οποιαδήποτε αλλαγή, οπότε από τις επόμενες ημέρες και για όσους επιχειρηματίες, κυρίως από τον κλάδο της εστίασης, μας ζητήθηκε, υπήρξε η σχετική προσαρμογή».

Ο Πολύζος Παπαχρήστος

Ποιοι θα ακολουθήσουν

Με βάση πληροφορίες του Financial Report, η νέα σειρά επιχειρήσεων που θα ενταχθούν στην ψηφιακή κάρτα εργασίας σχετίζεται με τον κλάδο της παροχής υπηρεσιών γενικότερα και, ήδη, υπάρχει σχεδιασμός για να ξεκινήσουν από τους πρώτους μήνες του χρόνου.
Εξάλλου, δύσκολη εξίσωση αποτελεί για το Υπουργείο Εργασίας και αναμένεται να έρθει κάποια στιγμή μέσα στο 2026, μπορεί και το 2027, ο κλάδος της εκπαίδευσης, ο οποίος είναι πολυδαίδαλος, καθώς περιλαμβάνει ένα ιδιαίτερα μεγάλο κομμάτι επαγγελματιών, από σχολές εξωσχολικών δραστηριοτήτων, εκπαιδευτήρια, φροντιστήρια ξένων γλωσσών, νηπιαγωγεία, παιδικούς σταθμούς κλπ.

Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας υλοποιείται ήδη από το 2024 σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, ακολούθησαν από την 1η Μαρτίου 2025 οι κλάδοι του τουρισμού και της εστίασης, ενώ στο στόχαστρο είναι τώρα οι προαναφερόμενες πέντε κατηγορίες. Σχεδόν δύο χρόνια μετά την εφαρμογή της, πάντως, και παρά τα σημαντικά ζητήματα που έχουν ανακύψει κατά καιρούς, ειδικά στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, από τους εκπροσώπους των οποίων έγιναν και ειδικά διαβήματα στο Υπουργείο, συνολικά από εργατολόγους τονίζεται ότι «υπάρχει κατακόρυφη αύξηση της δηλωμένης εργασίας».

Παράλληλα, όπως τονίζουν τα ίδια στελέχη είναι πλέον και πολύ μεγάλο το νούμερο των υπερωριών, οι οποίες φαίνονται στο σύστημα, κάτι που έχει ως αποτέλεσμα να ωφελούνται τόσο οι εργαζόμενοι, καθώς πλέον πληρώνονται όπως θα έπρεπε, αλλά και το κράτος λόγω των αυξημένων εισφορών.

Οι ανησυχίες των εργοδοτών

Δύο χρόνια περίπου, ωστόσο, μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας υπάρχουν θέματα που εξακολουθούν να ανησυχούν τους εργοδότες. Σύμφωνα με όσα εξηγεί ο κ. Βασίλης Πρασσάς, Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων, Γενικός Διευθυντής EPSILON HR, μέλος του Ομίλου EPSILON NET ζητήματα όπως ‘’τα ‘’ορφανά χτυπήματα, οι υπερβάσεις έναρξης και λήξεις του ωραρίου, αλλά και η εργασία μικρότερης διάρκειας από το δηλωμένο ωράριο εξακολουθούν να είναι ψηλά στις ανησυχίες των εργοδοτών και είναι αυτά που έχουν προκαλέσει τα περισσότερα πρόστιμα τους προηγούμενους μήνες.

Ο Βασίλης Πρασσάς

Επίσης, σημαντικό θέμα είναι, κατά τον κ. Πρασσά «το ποιος χτυπάει την ψηφιακή κάρτα, καθώς πρέπει να διευκρινιστεί ακόμα και σήμερα ότι η σήμανση της κάρτας είναι αποκλειστική ευθύνη του εργαζομένου και δεν επιτρέπεται να την κάνει ο εργοδότης».

Μάλιστα, παρότι υπάρχουν εφαρμογές που δίνουν αυτή τη δυνατότητα στους εργοδότες, κάτι τέτοιο είναι παράνομο και επιφέρει το μεγαλύτερο δυνατό πρόστιμο που μπορεί να επιβληθεί, δηλαδή 10.500€ ανά εργαζόμενο.