Σταθερό στο 13,4% το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών στην Ελλάδα και εκτινάσσεται ηλικιακά

Παρά τη δημόσια συζήτηση για την ισότητα των φύλων, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα παραμένει επίμονο και δομικό. Σύμφωνα με τα νέα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) για το 2024, οι γυναίκες συνεχίζουν να αμείβονται, κατά μέσο όρο, 13,4% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σχέση με τους άνδρες, ποσοστό σχεδόν αμετάβλητο από το 2022.

Για τρία συνεχόμενα έτη, το συνολικό χάσμα αμοιβών παραμένει σταθερό:

2022: 13,4%

2023: 13,6%

2024: 13,4%

Η στασιμότητα αυτή υποδηλώνει ότι οι παρεμβάσεις μέχρι σήμερα δεν έχουν οδηγήσει σε ουσιαστική σύγκλιση αμοιβών, παρά τις θεσμικές δεσμεύσεις για ίση αμοιβή.

Οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες ανισότητες

Πρωταθλητής ανισότητας είναι ο τομέας της Ενημέρωσης και Επικοινωνίας, όπου το χάσμα εκτοξεύεται στο 25,3% το 2024 (από 24,5% το 2022). Και ακολουθούν:

Χονδρικό & Λιανικό Εμπόριο: 20,1%

Χρηματοπιστωτικές & Ασφαλιστικές Δραστηριότητες: 19,0%

Διαχείριση Ακίνητης Περιουσίας: 18,7%

Μεταποίηση: 17,4%

Η εικόνα αυτή δείχνει ότι οι κλάδοι με υψηλή προστιθέμενη αξία και ιεραρχικές δομές συνεχίζουν να αναπαράγουν ισχυρές μισθολογικές ανισότητες.

Οι εξαιρέσεις: Όπου οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο

Αντίστροφη εικόνα εμφανίζεται στον τομέα:

Παροχή Νερού – Διαχείριση Αποβλήτων, όπου το χάσμα είναι -5,5% το 2024, δηλαδή οι γυναίκες εμφανίζουν υψηλότερες μέσες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες.

Πρόκειται ωστόσο για μεμονωμένη εξαίρεση και όχι για γενικευμένη τάση.

Ηλικιακή «βόμβα»: Το χάσμα εκτινάσσεται μετά τα 45

Ιδιαίτερα αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία ανά ηλικιακή ομάδα

65+: 21,5%

55-64: 16,4%

45-54: 15,3%

35-44: 11,9%

25-34: 6,4%

Κάτω των 25: -3,4% (υπέρ των γυναικών)

Η ίδια η ΕΛΣΤΑΤ επισημαίνει ότι το Gender Pay Gap είναι μη προσαρμοσμένος δείκτης, που δεν αποτυπώνει μόνο αμοιβή για ίδια εργασία, αλλά τον επαγγελματικό διαχωρισμό φύλου, την υποεκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλόμισθες θέσεις, τις διαφορετικές τροχιές καριέρας.

Με άλλα λόγια, το χάσμα δεν είναι απλώς θέμα αμοιβής, αλλά αντανάκλαση βαθύτερων ανισοτήτων στην αγορά εργασίας.

Εδώ τα στοιχεία όπως τα δημοσιοποίησε η ΕΛΣΤΑΤ