Συμμορφώθηκαν Mellon Technologies και Εθνική Τράπεζα για τους «νοικιαζόμενους» εργαζόμενους

Με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα αναφέρει ότι μετά από δύο μήνες η εταιρεία Mellon Technologies η οποία παρέχει νοικιαζόμενο προσωπικό στην Εθνική Τράπεζα συμμορφώθηκε σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Απέστειλε νέες συμβάσεις στις οποίες αφαίρεσε τους όρους με τους οποίους μας ζητούσε οι εργαζόμενοι να «δουλεύουν τζάμπα», αναφέρει χαρακτηριστικά η ανακοίνωση.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Δεν συμμορφώνεται η εταιρεία Mellon, ακόμα και μετά τις υποδείξεις του υφυπουργού Εργασίας

Δεν έχουν απαλειφθεί οι παράνομοι όροι στις συμβάσεις εργασίας της εταιρείας Mellon για το σύνολο των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα

Ο Σύλλογος  σημειώνει ότι για να συμμορφωθεί η Mellon χρειάστηκαν τα εξής:

• Να εκδοθούν από το Σωματείο μας 10 ανακοινώσεις (01 Αυγ., 7 Αυγ, 12 Αυγ, 1 Σεπ, 9Σεπ, 15Σεπ, 17Σεπ, 24Σεπ, 13Οκτ, 25Οκτ)
• Να κατατεθούν: επίκαιρη ερώτηση από την Νέα Αριστερά, αναφορά από τον ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ και 2η ερώτηση από την Νέα Αριστερά, την οποία σας επισυνάπτουμε.
• Να απαντηθεί από του βήματος της Βουλής και τον κ. υφυπουργό Εργασίας η επίκαιρη ερώτηση, μια απάντηση που μας δικαίωνε απολύτως, δείτε εδώ: https://youtu.be/5qeauH7w9Ag
• Να προβεί σε δήλωση ειδικά για το θέμα αυτό ο Γ. Γραμματέας της ΓΣΕΕ, Νίκος Φωτόπουλος: https://www.youtube.com/watch?v=9ywfdfZEvmg
• Να σταλεί επιστολή από το Σωματείο μας προς τον κ. υφυπουργό Εργασίας
• Να σταλούν συνολικά 24 επιστολές του Συλλόγου μας προς: την εταιρεία Mellon, την Τράπεζα, κόμματα, τα σωματεία της Εθνικής Τράπεζας, την ΟΤΟΕ, την Επιθεώρηση Εργασίας Πειραιά.
• Να εκδοθούν ανακοινώσεις από αλληλέγγυα σωματεία και παρατάξεις

Όλα αυτά για να γίνει το αυτονόητο, να τηρηθεί ο νόμος!

Όμως η προσπάθεια και η επιτυχία είναι σημαντική γιατί: δεν αφήσαμε να επικρατήσει η αυθαιρεσία και η ασυδοσία και καταφέραμε να νικήσει η λογική απέναντι στον παραλογισμό. Η άποψη του Σωματείου μας ήταν ορθή και λογική εξαρχής και δικαιώθηκε, αν και φαίνεται ότι αυτό γίνεται διαρκώς όλο και πιο δύσκολο.

Η επιτυχία είναι σημαντική διότι, παρά τις ανέξοδες – προφορικές κυρίως – διαβεβαιώσεις ότι οι εν λόγω προβλέψεις δεν θα είχαν αντίκτυπο στην εργασιακή μας σχέση (πώς;), ουδείς μπορεί να εξασφαλίσει ότι σε επόμενο χρόνο δεν θα χρησιμοποιούνταν εις βάρος μας. Μετά την υφαρπαγή της συναίνεσης από τους εργαζομένους σε μια τέτοια σύμβαση, θα ήταν δύσκολο αν όχι αδύνατο να υπάρξει δικαίωση ακόμα και από έναν καλοπροαίρετο δικαστή, σε μια ενδεχόμενη νομική προσφυγή.

Νεοπροσλαμβανόμενοι συνάδελφοι, αντιμέτωποι με το φάσμα της ανεργίας και μην έχοντας ενημέρωση από το Σωματείο, θα υπέγραφαν αβλεπί μια σύμβαση και θα θεωρούσαν ότι είναι αναγκασμένοι να τηρήσουν όρους παράνομους και καταχρηστικούς.

Ωστόσο η εταιρεία φρόντισε επιμελώς να εισάγει άλλους, δυσμενέστερους όρους σε σχέση με την προηγούμενη σύμβαση, όπως:

· Το δικαίωμα της εταιρείας να κάνει μεταθέσεις σε όλη τη χώρα (και όχι μόνο σε Αττική και για έκτακτες ανάγκες όπως ήταν στη σύμβαση του 2016)

· Ότι η εταιρεία μπορεί να καθορίζει την ώρα έναρξης και λήξης του ωραρίου

· Στην σύμβαση δεν διευκρινίζεται ότι η κατάρτιση πρέπει να γίνεται εντός ωραρίου

· Ότι η συμπεριφορά του υπαλλήλου δεν θα προσβάλει την εικόνα και την φήμη και των συγγενικών εταιρειών

Αναρωτιόμαστε ποια ανάγκη προέκυψε τους τελευταίους δύο μήνες που οδήγησε στην προσθήκη νέων όρων.

Θα επικοινωνήσουμε εκ νέου με την εταιρεία για να διευκρινίσουμε τα παραπάνω, και επιπλέον να ζητήσουμε να υπάρχει ανάλυση του μισθού (π.χ. σε βασικός μισθός, επίδομα τριετιών, επίδομα γάμου) που είναι αναγκαίο για να γνωρίζει ο κάθε εργαζόμενος/η πώς πληρώνεται.