easyJet: Υπερδιπλασιάστηκαν οι αεροσυνοδοί άνω των 50 – Νέο κύμα προσλήψεων

Η easyJet στρέφεται δυναμικά στους εργαζομένους άνω των 50 ετών για την ενίσχυση του προσωπικού καμπίνας, επιχειρώντας παράλληλα να καταρρίψει την αντίληψη ότι η καριέρα του αεροσυνοδού αφορά αποκλειστικά νεότερες ηλικίες.

Η αεροπορική εταιρεία ανακοίνωσε νέα καμπάνια προσλήψεων, μετά τη σημαντική αύξηση των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων που επέλεξαν τα τελευταία χρόνια να κάνουν μια νέα επαγγελματική αρχή στους αιθέρες.

Η στρατηγική της εταιρείας, όπως αναφέρει και ανακοίνωση, άρχισε να παίρνει πιο συγκεκριμένη μορφή το 2022, όταν ξεκίνησε καμπάνια με στόχο ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας, γονείς των οποίων τα παιδιά είχαν πλέον φύγει από το σπίτι αλλά και εργαζομένους που αναζητούσαν μια δεύτερη καριέρα.

Έκτοτε, ο αριθμός των νέων μελών πληρώματος καμπίνας ηλικίας άνω των 50 ετών έχει υπερδιπλασιαστεί, ενώ οι προσλήψεις ανθρώπων άνω των 60 ετών έχουν καταγράψει ακόμη μεγαλύτερη αύξηση.

Τα στοιχεία φαίνεται να επιβεβαιώνουν ότι υπάρχει σημαντική δεξαμενή εργαζομένων που, παρά την ηλικία τους, αναζητούν μια επαγγελματική αλλαγή.

Η μεγάλη απόφαση της easyJet

Σε έρευνα της easyJet σε 2.000 Βρετανούς άνω των 50 ετών, το 74% δήλωσε ότι θεωρεί αυτή την περίοδο της ζωής κατάλληλη για αλλαγή καριέρας, ενώ το 67% είχε εξετάσει το ενδεχόμενο επιστροφής στην εργασία. Σχεδόν οι μισοί, ποσοστό 46%, είχαν σκεφτεί να ακολουθήσουν ένα εντελώς διαφορετικό επάγγελμα.

Βασικό κίνητρο για το 82% ήταν η επιθυμία για μια νέα πρόκληση, ενώ το 66% ανέφερε ότι μία αλλαγή θα μπορούσε να του δώσει την ευκαιρία να κυνηγήσει τη δουλειά που πραγματικά επιθυμεί. Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι αναζητούν επίσης νέες εμπειρίες, ποικιλία στην καθημερινότητά τους και δυνατότητα να αποκτήσουν καινούργιες δεξιότητες.

Παρά το ενδιαφέρον, όμως, τα στερεότυπα παραμένουν ισχυρά. Το 71% των ερωτηθέντων πίστευε ότι η ηλικία του θα αποτελούσε εμπόδιο για να γίνει δεκτό ως πλήρωμα καμπίνας, ενώ το 16% θεωρούσε λανθασμένα ότι μετά τα 30 δεν μπορεί κανείς να υποβάλει αίτηση.

Ακριβώς αυτές τις αντιλήψεις επιχειρεί να ανατρέψει η easyJet. Η εταιρεία έχει αναπτύξει την πρωτοβουλία «Returnship», προσφέροντας ενημερωτικές διαδικτυακές συνεδρίες και ευκαιρίες γνωριμίας με την εκπαίδευση του πληρώματος καμπίνας στο εκπαιδευτικό της κέντρο στο Gatwick.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Παμ Κλαρκ, η οποία εργαζόταν προηγουμένως ως κομμώτρια και αποφάσισε να ακολουθήσει το παιδικό της όνειρο στα 53 της χρόνια. Μέχρι το 2023, έχοντας συμπληρώσει δύο δεκαετίες στην easyJet, είχε πραγματοποιήσει περισσότερες από 4.500 πτήσεις και είχε εξυπηρετήσει περίπου 800.000 επιβάτες. Η εταιρεία την είχε μάλιστα ορίσει πρέσβειρα της εκστρατείας προσλήψεων μεγαλύτερων εργαζομένων.