Experis: Η έλλειψη δεξιοτήτων η μεγαλύτερη πρόκληση για τους CIOs το 2026

Η επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων αναδεικνύεται σε βασική προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις που επιδιώκουν να αξιοποιήσουν αποτελεσματικά την Τεχνητή Νοημοσύνη, σύμφωνα με τη νέα παγκόσμια έκθεση «CIO 2026 Outlook» της Experis.

Η έρευνα καταγράφει μια σημαντική μετατόπιση στις προτεραιότητες των επικεφαλής τεχνολογίας (CIOs), οι οποίοι καλούνται πλέον να αποδείξουν την επιχειρηματική αξία των τεχνολογικών επενδύσεων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό.

Τα ευρήματα δείχνουν ότι η κυβερνοασφάλεια παραμένει η πιο περιζήτητη δεξιότητα για το 2026, καθώς το 46% των CIOs τη θεωρεί κορυφαία προτεραιότητα για τις ομάδες πληροφορικής.

Ακολουθούν η Τεχνητή Νοημοσύνη και η Μηχανική Μάθηση (37%), καθώς και το cloud computing (31%), γεγονός που επιβεβαιώνει ότι οι οργανισμοί αναζητούν επαγγελματίες με συνδυασμό τεχνικής εξειδίκευσης και επιχειρησιακής αντίληψης.

Παράλληλα, η προσέλκυση και η διατήρηση εξειδικευμένου προσωπικού εξακολουθούν να αποτελούν σημαντική πρόκληση. Οι επιχειρήσεις επενδύουν ολοένα και περισσότερο σε προγράμματα αναβάθμισης και επανεκπαίδευσης δεξιοτήτων (upskilling και reskilling), ενώ ταυτόχρονα αναζητούν νέες στρατηγικές στελέχωσης, καθώς οι παραδοσιακές πρακτικές δεν επαρκούν για να καλύψουν τις αυξανόμενες ανάγκες της ψηφιακής εποχής.

Η έρευνα καταγράφει επίσης σημαντικές αλλαγές στον τρόπο σχεδιασμού των θέσεων εργασίας. Περισσότεροι από τους μισούς οργανισμούς ενσωματώνουν δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης σε υφιστάμενους ρόλους, ενώ σχεδόν οι μισοί δημιουργούν νέες θέσεις που συνδυάζουν τεχνολογική εξειδίκευση και επιχειρηματική γνώση.

Την ίδια στιγμή, η υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών από τους εργαζομένους εξελίσσεται σε κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας, αναδεικνύοντας την ανάγκη για αποτελεσματικότερη εκπαίδευση και διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι η εργασιακή εμπειρία και η εκπαίδευση που παρέχουν οι εργοδότες αναδεικνύονται πλέον ως οι βασικότεροι τρόποι ανάπτυξης τεχνολογικών δεξιοτήτων, ξεπερνώντας τις παραδοσιακές εκπαιδευτικές διαδρομές.

Παράλληλα, οι εξωτερικές προσλήψεις εξακολουθούν να αποτελούν σημαντική πηγή στελέχωσης, ενώ η ανάπτυξη της επόμενης γενιάς τεχνολογικών ηγετών εξακολουθεί να αποτελεί ζητούμενο για πολλούς οργανισμούς.

Η έκθεση της Experis καταλήγει ότι η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων τα επόμενα χρόνια θα εξαρτηθεί όχι μόνο από την υιοθέτηση προηγμένων τεχνολογιών, αλλά κυρίως από την ικανότητά τους να επενδύουν συστηματικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων τους, αντιμετωπίζοντας τις δεξιότητες ως στρατηγικό περιουσιακό στοιχείο για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την καινοτομία.