Γιατί το ΚΕΠΕ προτείνει αύξηση έως 5% στον κατώτατο μισθό τον Απρίλιο

Αύξηση 3,5% έως 5% προτείνει το ΚΕΠΕ για τον κατώτατο μισθό από 1ης Απριλίου 2026. Η πρόταση αυτή αναφέρεται σε σχετικό πόρισμα το οποίο απέστειλε στην επιτροπή διαβούλευσης του υπ. Εργασίας.

Το δικό τους πόρισμα έχουν καταθέσει και άλλοι επιστημονικοί φορείς, όπως εκείνοι που διοικούν οι κοινωνικοί εταίροι, αλλά και η Τράπεζα της Ελλάδος. Θα ακολουθήσουν τα πορίσματα των κοινωνικών εταίρων και στο τέλος, το ΚΕΠΕ θα υποβάλλει ένα τελικό πόρισμα- πρόταση προς το υπ. Εργασίας.

Οι τελικές αποφάσεις, όμως, θα ληφθούν από το υπουργικό συμβούλιο στα τέλη του Μαρτίου. Αν η κυβέρνηση αποδεχόταν την πρόταση του ΚΕΠΕ για αύξηση 5% στον κατώτατο μισθός, αυτός θα ανερχόταν στα 924 ευρώ (μικτά) έναντι 880 ευρώ που είναι σήμερα. Δηλαδή θα έπαιρνε αύξηση 44 ευρώ (μικτά).

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του Financial Report, το πόρισμα του ΚΕΠΕ, προβλέπει στο συμπέρασμά του τα ακόλουθα:

«Το 2025 είναι έτος ανάπτυξης για την ελληνική οικονομία, καθώς συνεχίζεται η αύξηση του ΑΕΠ, στηριζόμενη στην ιδιωτική κατανάλωση, τις επενδύσεις και τις εξαγωγές υπηρεσιών. Οι θετικές προοπτικές της χώρας αντικατοπτρίζονται στην επιτυχία μακροχρόνιου δανεισμού με ιστορικά χαμηλό επιτόκιο. Μια επιπλέον σημαντική εξέλιξη για το 2025 είναι η παραπέρα αποκλιμάκωση του πληθωρισμού, συντελώντας στη συνέχιση μισθολογικών αυξήσεων σε πραγματικούς όρους.

Παράλληλα, η απασχόληση συνεχίζει να αυξάνεται και το ποσοστό ανεργίας να μειώνεται, αν και ο αριθμός των απασχολούμενων υπολείπεται ακόμα του αντίστοιχου πριν την κρίση. Το ισοζύγιο νέων θέσεων μισθωτής εργασίας συνεχίζει να είναι θετικό και το πρόβλημα εύρεσης εργαζόμενων φαίνεται σταδιακά να αποκλιμακώνεται, τουλάχιστον με βάση τα επίσημα δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ.

Το μοναδιαίο κόστος εργασίας καταγράφει αύξηση, καθώς οι μέσοι μισθοί αυξήθηκαν περισσότερο από την παραγωγικότητα, ως αποτέλεσμα της αύξησης του κατώτατου μισθού σε συνδυασμό με τις τριετίες και τις αυξήσεις στον δημόσιο τομέα. Αυτό δεν φαίνεται, τουλάχιστον βραχυχρόνια, να επηρέασε αρνητικά τη διεθνή ανταγωνιστικότητα κόστους, κυρίως λόγω των αντίστοιχων εξελίξεων στις ανταγωνίστριες χώρες.

Με βάση την ανάλυση που προηγήθηκε τα βασικά συμπεράσματα αναφορικά με τον κατώτατο μισθό μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:

1. Το σχετικό επίπεδο του κατώτατου μισθού, όπως προσεγγίζεται με τον δείκτη Kaitz, είναι σχετικά υψηλό (69%) και ικανοποιεί τα όρια που έχει θέσει η Ευρωπαϊκή Οδηγία.

2. Ο κατώτατος μισθός από το 2020, περίοδο που άρχισαν να αυξάνονται οι τιμές, έχει αυξηθεί αξιόλογα (35,4%) και σίγουρα περισσότερο από την παραγωγικότητα και τις τιμές (22,6%). Αυτό, μάλιστα, ισχύει ακόμα και αν υπολογίσουμε τη διαφορετική επίδραση της μεταβολής των τιμών για τα πιο φτωχά νοικοκυριά.

3. Η ελαστικότητα μέσου προς κατώτατο μισθό είναι θετική και κυμαίνεται για το γενικό σύνολο στο 0,59, ενώ είναι υψηλότερη στις μικρές επιχειρήσεις, για τις γυναίκες και τους απασχολούμενους με μερική απασχόληση.
4. Ο κατώτατος μισθός επηρεάζει περισσότερο τους μισθούς και την απασχόληση στις μικρές επιχειρήσεις και στους κλάδους, όπου συγκεντρώνονται πολλές μικρές επιχειρήσεις (τουρισμός, εμπόριο, κτλ.).

5. Η επίδραση του κατώτατου μισθού στην απασχόληση είναι αρνητική και πιο έντονη για τις μικρές επιχειρήσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι μετά την πιο πρόσφατη αύξηση το 2025, οι μισθοί αυξήθηκαν στις μικρές επιχειρήσεις κατά 7,2%, περισσότερο από την αύξηση του κατώτατου μισθού (6,0%), ενώ στις μεγάλες, επειδή είχαν ήδη μεγαλύτερους μισθούς, κατά 4,2%. Στον αντίποδα, η απασχόληση στις μικρές επιχειρήσεις, που και λόγω των αυξήσεων του κατώτατου μισθού πιέστηκαν περισσότερο, αυξήθηκε κατά μόλις 1,7%, ενώ στις μεγάλες κατά 3,6%.

6. Οι μισθολογικές αυξήσεις μεταξύ 2024 και 2025 φτάνουν μέχρι το 8ο ή 6ο δεκατημόριο της κατανομής, ανάλογα αν υπολογίζονται για το σύνολο των εργαζομένων ή τους πλήρους απασχόλησης.

7. Η αρνητική επίδραση του κατώτατου μισθού στην απασχόληση διαφοροποιείται ανάλογα με τη φάση του οικονομικού κύκλου. Όσο η οικονομία καταγράφει θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης αναμένεται μικρότερη επίδραση.

8. Αύξηση του κατώτατου μισθού συντελεί σε μείωση της μισθολογικής, αλλά όχι οπωσδήποτε και της εισοδηματικής ανισότητας, ούτε απαραίτητα της φτώχειας.

9. Η πιθανότητα να απασχολείται κάποιος με τον κατώτατο μισθό διαφέρει από κλάδο σε κλάδο και ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.

10. Η πιθανότητα μια νέα θέση εργασίας να αμείβεται με τον κατώτατο μισθό μειώνεται διαχρονικά, αλλά υπάρχουν έντονες κλαδικές διαφοροποιήσεις.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω και δεδομένου ότι ο ρυθμός ανάπτυξης της οικονομίας το 2026 θα κυμανθεί περίπου στο 2,2%, και έχοντας, επίσης, υπόψη ότι ο εθνικός πληθωρισμός του 2025 ήταν 2,6% και το 2026 αναμένεται να αποκλιμακωθεί περαιτέρω, ενώ η αναμενόμενη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας θα κυμανθεί από 1% έως 2%, εκτιμάται ότι οποιαδήποτε αύξηση του κατώτατου μισθού πάνω από 4% θα αυξήσει το μοναδιαίο κόστος εργασίας.

Με στόχο τη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των χαμηλόμισθών και ταυτόχρονα να μην δημιουργηθεί έλλειμμα ανταγωνιστικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, εκτιμάται ότι υπάρχει περιθώριο για μια αύξηση του κατώτατου μισθού μεταξύ 3,5% και 5%».