Στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2,5 εκατ. εργαζόμενοι

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περνά από αύριο, Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026, σε πλήρη εφαρμογή για ένα νέο κύμα επιχειρήσεων, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των καλυπτόμενων εργαζομένων στα 2,5 εκατομμύρια.

Μετά την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου προσαρμογής που είχε ξεκινήσει στις 29 Ιουνίου 2026, το μέτρο καθίσταται πλέον υποχρεωτικό για πέντε νέους τομείς δραστηριότητας.

Συγκεκριμένα, στο σύστημα εντάσσονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και οι λοιπές δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, οι υπηρεσίες αποθήκευσης και υποστήριξης μεταφορών (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και ο κλάδος των τυχερών παιγνίων.

Ψηφιακός έλεγχος και διαφάνεια σε πραγματικό χρόνο

Η φιλοσοφία της παρέμβασης εστιάζει στην αποτύπωση του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, περιορίζοντας δραστικά τα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες και αυθαίρετες αλλαγές ωραρίων.

Όπως επισημαίνουν στελέχη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η διασύνδεση της εφαρμογής myErgani app με το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» επιτρέπει τη διαβίβαση των δεδομένων σε πραγματικό χρόνο. Με αυτόν τον τρόπο, διαχωρίζεται αυτόματα το κανονικό ωράριο από την υπερεργασία και την υπερωρία, καλύπτοντας κάθε μορφή απασχόλησης, από σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια μέχρι εργασία σε βάρδιες.

Για την Επιθεώρηση Εργασίας, το εργαλείο αυτό λειτουργεί ως ανάχωμα στην υποδηλωμένη εργασία και την εισφοροδιαφυγή, προστατεύοντας τόσο τους μισθωτούς όσο και τις συνεπείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Παράλληλα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αποκτούν άμεση εικόνα μέσω του κινητού τους για τις ώρες εργασίας, τις άδειες και τα ρεπό τους.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε τον διττό χαρακτήρα της μεταρρύθμισης, τονίζοντας πως στόχος είναι κάθε ώρα εργασίας να καταγράφεται και να αμείβεται, διαμορφώνοντας συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού. Η υπουργός σημείωσε επίσης ότι η επέκταση του μέτρου ενισχύει σημαντικά τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, δημιουργώντας δημοσιονομικό χώρο για επιστροφή μερίσματος στην κοινωνία μέσω φοροελαφρύνσεων και στήριξης του διαθέσιμου εισοδήματος.

Άλμα 35% στις καταγεγραμμένες υπερωρίες το εννεάμηνο του 2026

Η αποτελεσματικότητα της ψηφιακής καταγραφής αποτυπώνεται ανάγλυφα στα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το διάστημα Ιανουαρίου-Σεπτεμβρίου 2026. Στους 13 κλάδους όπου ήδη εφαρμόζεται η κάρτα, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 35% σε σύγκριση με το αντίστοιχο εννεάμηνο του 2025, φτάνοντας τα 7,75 εκατομμύρια ώρες έναντι 5,75 εκατομμυρίων πέρυσι, δηλαδή 2.002.357 επιπλέον ώρες εργασίας.

Τον ρυθμό της ανόδου έδωσε το χονδρικό εμπόριο, όπου οι καταγεγραμμένες υπερωρίες εκτινάχθηκαν κατά 208% (από 377.628 σε 1.162.322 ώρες), καταγράφοντας τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αλλά και απόλυτη αύξηση με 784.694 επιπλέον ώρες.

Σημαντικές ποσοστιαίες αυξήσεις σημειώθηκαν επίσης στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες (+149%, φτάνοντας τις 120.362 ώρες), στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες (+57%, στις 44.710 ώρες), στα σούπερ μάρκετ (+53%, στις 289.322 ώρες) και στην εστίαση (+50%, στις 1.137.853 ώρες).

Σε επίπεδο απόλυτων μεγεθών, μετά το χονδρικό εμπόριο, τη μεγαλύτερη συμβολή στην αύξηση των υπερωριών είχαν η εστίαση με 381.754 επιπλέον ώρες και η βιομηχανία, η οποία κατέγραψε 331.178 περισσότερες ώρες (+15%), φτάνοντας συνολικά τις 2.580.470 ώρες υπερωριακής απασχόλησης.

Τα στοιχεία αφορούν το σύνολο των 13 ήδη ενταγμένων κλάδων, στους οποίους περιλαμβάνονται ακόμη οι τράπεζες, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ΔΕΚΟ, οι εταιρείες security, η ενέργεια, ο τουρισμός και το λιανικό εμπόριο.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η ορθή αποτύπωση και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης δεν θωρακίζει μόνο τα εργασιακά δικαιώματα, αλλά ενισχύει τα ασφαλιστικά ταμεία με πόρους που επιτρέπουν την άρση κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας.