Οι διαπραγματεύσεις για κράτησαν 7 μήνες. με πολλές ανοιχτές συνεδριάσεις, όπου όλοι οι κοινωνικοί εταίροι κατέθεσαν τις θέσεις τους
«Κανένα μεγάλο ζήτημα δεν λύνεται με ένα μόνο βήμα. Η συμφωνία όμως είναι κρίσιμη γιατί θεσμοθετεί τον διάλογο, τον κάνει σοβαρό και ουσιαστικό και αυξάνει τις πιθανότητες να υπογραφούν περισσότερες κλαδικές συμβάσεις», είναι η άποψη του Προέδρου του ΣΕΒ, Σπύρου Θεοδωρόπουλου για τις τη συμφωνία κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων σχετικά με την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
«Άλλωστε, η Ελλάδα έχει υποχρέωση από την Ευρώπη να αυξήσει την κάλυψη των συλλογικών συμβάσεων», τονίζει μετριάζοντας τα περί θετικής «έκπληξης» που επιφύλασσε η κυβέρνηση.
Ακολουθούν τα βασικά σημεία της τοποθέτησης του κ. Θεοδωρόπουλου σε συνέντευξή του στον Real Fm:
- Για τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού
- Στην Ελλάδα υπάρχουν σήμερα μεγάλες ελλείψεις προσωπικού σε όλα τα επίπεδα.
- Οι μεγαλύτερες ελλείψεις παρατηρούνται στους ανειδίκευτους, γι’ αυτό και επιχειρήσεις καταφεύγουν σε μετακλήσεις από το εξωτερικό.
- Υπάρχουν επίσης σημαντικά κενά σε εξειδικευμένους τεχνικούς και επαγγέλματα της νέας οικονομίας (μηχανικοί Η/Υ, softwaredevelopers κ.λπ.).
- Για το πώς προέκυψε η συμφωνία – οι 7 μήνες διαβουλεύσεων
- Υπήρξε τεχνική διαπραγμάτευση με πολλές ανοιχτές συνεδριάσεις, όπου όλοι οι κοινωνικοί εταίροι κατέθεσαν τις θέσεις τους.
- Στη συνέχεια έγινε διάλογος αποκλειστικά μεταξύ των Προέδρων, ο οποίος δεν κράτησε 7 μήνες, αλλά λιγότερο.
- Η συμφωνία δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ουσιαστικό, σοβαρό διάλογο μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
- Το προηγούμενο νομικό πλαίσιο οδηγούσε συχνά σε προσχηματικές συζητήσεις, με σχεδόν αυτόματη προσφυγή στον ΟΜΕΔ.
- Τι αλλάζει με το νέο πλαίσιο
- Ο διάλογος μεταξύ των μερών αποκτά ουσιαστικό περιεχόμενο και πραγματικό ρόλο.
- Ξεπερνιούνται τα τυπικά κωλύματα που στο παρελθόν εμπόδιζαν την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων.
- Δεν σημαίνει ότι έχουν ήδη υπογραφεί νέες συμβάσεις, πρώτα θα νομοθετηθεί το πλαίσιο και μετά θα αρχίσουν νέες διαπραγματεύσεις.
- Για τις αυξήσεις αμοιβών
- Οι ελλείψεις προσωπικού δεν είναι το αντικείμενο της συμφωνίας.
- Όμως, κάθε νέα συλλογική σύμβαση θα οδηγεί σταδιακά σε αυξήσεις αμοιβών.
- Ο μηχανισμός επεκτασιμότητας διασφαλίζει ότι οι αυξήσεις θα εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, όχι μόνο σε όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις-μέλη του ΣΕΒ.
- Παράδειγμα: σύμβαση Μετάλλου
- Στο Μέταλλο απασχολούνται 145.000 εργαζόμενοι.
- Τα μέλη του ΣΕΒ απασχολούν περίπου 60.000.
- Αν και υπογράφηκε σύμβαση με την Ένωση Εργαζομένων Μετάλλου, δεν μπορούσε να επεκταθεί επειδή ο ΣΕΒ δεν εκπροσωπεί το 51% των εργαζομένων.
- Με το νέο πλαίσιο, αν η σύμβαση υπογραφεί από ΣΕΒ και ΓΣΕΕ, ο Υπουργός μπορεί αυτόματα να την κηρύξει καθολική («πλάσμα δικαίου»).
- Έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου θα καλύπτονται από τις προβλέψεις της σύμβασης.
- Ο νέος ρόλος της ΓΣΕΕ
- Μέχρι τώρα η ΓΣΕΕ υπέγραφε μόνο την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
- Επειδή η ΕΓΣΣΕ τα τελευταία χρόνια καθορίζεται από την κυβέρνηση, η ΓΣΕΕ δεν είχε άλλο αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης.
- Με το νέο πλαίσιο αποκτά ρόλο και αρμοδιότητα να υπογράφει και κλαδικές συμβάσεις, εφόσον αυτό το επιθυμούν οι εργαζόμενοι του εκάστοτε κλάδου.
- Μικρές επιχειρήσεις – ανησυχία για το αν θα είναι ανταγωνιστικές έναντι των μεγάλων
Ο κ. Θεοδωρόπουλος τόνισε ότι ισχύει το ακριβώς αντίθετο από την ανησυχία που εκφράστηκε:
- Πριν, μόνο τα μέλη του ΣΕΒ ήταν υποχρεωμένα να εφαρμόζουν τις συμβάσεις
- Με την καθολική εφαρμογή, όλες οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν τους ίδιους όρους, άρα αποφεύγεται ο ανταγωνισμός μεταξύ επιχειρήσεων στο θέμα των μισθών.
- Αν αυτό το βήμα αρκεί για να αυξηθούν οι μισθοί
- Κανένα μεγάλο ζήτημα δεν λύνεται με ένα μόνο βήμα.
- Η συμφωνία όμως είναι κρίσιμη γιατί:
- θεσμοθετεί τον διάλογο,
- τον κάνει σοβαρό και ουσιαστικό,
- αυξάνει τις πιθανότητες να υπογραφούν περισσότερες κλαδικές συμβάσεις.
- Άλλωστε, η Ελλάδα έχει υποχρέωση από την Ευρώπη να αυξήσει την κάλυψη των συλλογικών συμβάσεων.
- Για τα πρόσθετα κοινωνικά ζητήματα (Ισπανικό μοντέλο, προβλέψεις για ελλείψεις προσωπικού, μηχανισμοί αναπροσαρμογών μισθών, μέτρα για εργαζόμενες μητέρες κ.λπ.)
- Αυτά θα καθοριστούν στις επιμέρους κλαδικές συμβάσεις που θα διαπραγματευθούν με το νέο καθεστώς.
- Πρώτα πρέπει να υπάρξει τραπέζι διαλόγου, το οποίο μέχρι τώρα πρακτικά δεν λειτουργούσε.
- Η χθεσινή συμφωνία δείχνει ότι όλες οι πλευρές προσέρχονται με καλή πίστη.
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ:
- Πούτιν: Απειλεί την ΕΕ με αντίποινα αν κατασχέσει «παγωμένα» ρωσικά assets
- Politico: Η Ευρώπη σκέφτεται το αδιανόητο – Να αντεπιτεθεί στη Ρωσία
- Υπόθεση Novartis: Δεσμεύθηκαν τα περιουσιακά στοιχεία των δύο πρώην προστατευόμενων μαρτύρων
- Cosmos Business Systems: Συν- ανάδοχος στην ψηφιοποίηση του αρχείου υπηρεσιών της ΑΑΔΕ
- Πιερρακάκης: Αυτές είναι οι παρεμβάσεις που αφορούν το 2027 και μέχρι το 2029
- Κώστας Νεμπής (ΟΤΕ): «Τα δίκτυα είναι ζήτημα εθνικής σημασίας και o OTE θα καλύψει το 70% των γραμμών της χώρας»
- Παράταση ενός έτους στο πλαφόν 3% για τα εμπορικά ενοίκια
- Θεοδωρόπουλος (ΣΕΒ) για συλλογικές συμβάσεις: «Αυξάνει τις πιθανότητες να υπογραφούν περισσότερες κλαδικές»
Ακολουθήστε το financialreport.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
