Φρένο από την κινεζική δικαιοσύνη στις απολύσεις λόγω τεχνητής νοημοσύνης

Κινεζικό δικαστήριο έκρινε ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να απολύουν εργαζομένους αποκλειστικά για αντικατάσταση με τεχνητή νοημοσύνη.

Η απόφαση σύμφωνα με το Bloomberg αφορά υπόθεση τεχνολογικής εταιρείας στην ανατολική Κίνα και εκδίδεται σε μια περίοδο κατά την οποία οι επιχειρήσεις επιταχύνουν την υιοθέτηση συστημάτων ΑΙ, ενώ οι αρχές επιδιώκουν να διασφαλίσουν τη σταθερότητα στην αγορά εργασίας.

Το Hangzhou Intermediate People’s Court έκρινε ότι μια εταιρεία προέβη σε παράνομη απόλυση εργαζομένου όταν εκείνος αρνήθηκε να αποδεχθεί υποβάθμιση μετά την αυτοματοποίηση της θέσης του από ΑΙ. Το δικαστήριο ανέφερε ότι οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης δεν εμπίπτουν σε περιπτώσεις όπως συρρίκνωση δραστηριότητας ή λειτουργικές δυσκολίες, ούτε πληρούν τη νομική προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία καθίσταται αδύνατη η συνέχιση της εργασιακής σχέσης.

Σε ξεχωριστή ανακοίνωση για την ίδια υπόθεση, το δικαστήριο διευκρίνισε ότι οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να προχωρούν μονομερώς σε απολύσεις ή σε μειώσεις μισθών λόγω τεχνολογικής προόδου. Η διαπίστωση αυτή εδραιώνει το πλαίσιο ότι η απλή εισαγωγή νέων συστημάτων δεν συνιστά από μόνη της νόμιμη βάση για αναγκαστικές μεταβολές στις συμβάσεις εργασίας.

Ο εργαζόμενος που βρέθηκε στο επίκεντρο της υπόθεσης, ο Zhou, ήταν υπεύθυνος για τον έλεγχο της ακρίβειας των αποτελεσμάτων που παρήγαγαν μεγάλα γλωσσικά μοντέλα. Όταν ένα σύστημα ΑΙ ανέλαβε τα καθήκοντά του, του προτάθηκε υποβάθμιση με ταυτόχρονη μείωση αποδοχών κατά 40%.

Αρνούμενος την αλλαγή ρόλου, ο Zhou απολύθηκε, με την εταιρεία να επικαλείται περικοπές προσωπικού λόγω ΑΙ. Η διαμάχη οδηγήθηκε αρχικά σε διαιτησία και στη συνέχεια στο κινεζικό δικαστικό σύστημα, όπου υποστηρίχθηκε πακέτο αποζημίωσης.

Η απόφαση εκδίδεται καθώς κινεζικές εταιρείες σπεύδουν να ενσωματώσουν συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, στο πλαίσιο κρατικά καθοδηγούμενης προσπάθειας για κυριαρχία στη νέα τεχνολογία. Παράλληλα, σχεδιαστές πολιτικής στο Chinese Communist Party έχουν δείξει πρόθεση να δώσουν προτεραιότητα στη σταθερότητα της αγοράς εργασίας, καθώς η χώρα αντιμετωπίζει επιβράδυνση της οικονομίας και υψηλή ανεργία των νέων.

Η υπόθεση εντάσσεται σε ένα αναδυόμενο νομολογιακό πλαίσιο. Τον Δεκέμβριο, άλλο κινεζικό δικαστήριο είχε καταλήξει ότι η εφαρμογή ΑΙ δεν πληροί το απαιτούμενο νομικό κριτήριο για να τερματίσει μια εταιρεία χαρτογράφησης τη σύμβαση εργαζομένου. Η νέα κρίση ενισχύει αυτή την κατεύθυνση, επισημαίνοντας ότι η τεχνολογική αναβάθμιση από μόνη της δεν αρκεί για να δικαιολογήσει καταγγελία σύμβασης.