HSBC: «Ψαλίδι» στις σταθερές αποδοχές και μεγαλύτερα μπόνους στα πρότυπα της Wall Street

Σε αναμόρφωση του συστήματος αμοιβών των ανώτερων στελεχών της προχωρά η HSBC Holdings Plc, υιοθετώντας ένα μοντέλο στα πρότυπα της Wall Street, με μεγαλύτερη έμφαση στα μπόνους που συνδέονται με την απόδοση.

Ειδικότερα, η τράπεζα σχεδιάζει να καταργήσει σταδιακά τα σταθερά επιδόματα που καταβάλλονται ως πρόσθετο, εγγυημένο μέρος των αποδοχών των υψηλόβαθμων στελεχών, πέραν του βασικού μισθού τους. Πρόκειται για επιδόματα αμοιβής και όχι για κοινωνικές ή άλλες παροχές προς τους εργαζομένους.

Με το νέο σύστημα, μεγαλύτερο ποσοστό των συνολικών αποδοχών θα προέρχεται από μεταβλητές αμοιβές, κυρίως μπόνους, το ύψος των οποίων θα εξαρτάται από τις επιδόσεις. Η αλλαγή δεν συνεπάγεται κατάργηση των βασικών μισθών, αλλά ανακατανομή των επιμέρους στοιχείων των συνολικών απολαβών.

Σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα που επικαλείται το Bloomberg, το νέο μοντέλο αναμένεται να εφαρμοστεί στις αρχές του 2028.

Όπως δήλωσε εκπρόσωπος της HSBC, η αλλαγή θα επιτρέψει στην τράπεζα να επιβραβεύει αποτελεσματικότερα τις υψηλές επιδόσεις, να διαφοροποιεί τις αμοιβές και να προσελκύει κορυφαία στελέχη.

Η HSBC ακολουθεί αντίστοιχη κίνηση της Barclays, η οποία ανακοίνωσε τον Ιούλιο τη μεταφορά μεγαλύτερου μέρους των συνολικών αποδοχών προς τα μπόνους, αξιοποιώντας τις αλλαγές στους βρετανικούς κανόνες τραπεζικών αμοιβών.

Η αναδιάρθρωση και οι περικοπές πρόσθετων παροχών

Η αλλαγή στο σύστημα αμοιβών αποτελεί μέρος της ευρύτερης αναδιάρθρωσης που υλοποιεί ο διευθύνων σύμβουλος Ζορζ Ελχεντέρι, ο οποίος ανέλαβε τα καθήκοντά του τον Σεπτέμβριο του 2024.

Η αναδιοργάνωση περιλαμβάνει πωλήσεις, συγχωνεύσεις και κλείσιμο δραστηριοτήτων, καθώς και εκατοντάδες περικοπές θέσεων εργασίας, με βασικό στόχο τον περιορισμό του λειτουργικού κόστους.

Παράλληλα με τις αλλαγές στις αμοιβές των στελεχών, η HSBC προχωρά και σε περικοπές πρόσθετων εταιρικών παροχών, οι οποίες αποτελούν ξεχωριστή κατηγορία από τα σταθερά επιδόματα αμοιβής που σχεδιάζει να καταργήσει.

Στο Χονγκ Κονγκ, για παράδειγμα, η τράπεζα κατήργησε για νέους δικαιούχους την επιδότηση που κάλυπτε το 95% των σχολικών διδάκτρων για τα παιδιά ορισμένων εργαζομένων και ανώτερων στελεχών που μετακινούνταν στην πόλη. Η συγκεκριμένη παροχή διατηρείται για ορισμένους υφιστάμενους δικαιούχους.

Επιπλέον, περιορίζει την επιδότηση συνδρομών σε ιδιωτικές λέσχες, η οποία μπορούσε να ανέλθει έως τις 200.000 δολάρια Χονγκ Κονγκ, ποσό που αντιστοιχεί σε περίπου 25.485 δολάρια ΗΠΑ.

Η πολιτική αυτή εντάσσεται στην προσπάθεια της διοίκησης να περιορίσει τις σταθερές δαπάνες και να συνδέσει στενότερα τις αμοιβές με την απόδοση.

Σημειώνεται ότι η μετοχή της HSBC έχει υπερδιπλασιαστεί από την ανάληψη της ηγεσίας από τον Ελχεντέρι, τον Σεπτέμβριο του 2024.