Η Uber περικόπτει το 23% του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού

Η Uber προχωρά σε σημαντική αναδιάρθρωση στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, μειώνοντας κατά 23% τη λεγόμενη People Division, σύμφωνα με δημοσίευμα του Bloomberg.

Η απόφαση σηματοδοτεί μία από τις πρώτες κινήσεις εξορθολογισμού μετά την ανάληψη διευρυμένων αρμοδιοτήτων από τη Jill Hazelbaker, η οποία ορίστηκε πρόεδρος και Chief Corporate Affairs Officer της εταιρείας.

Η Hazelbaker, επί σειρά ετών επικεφαλής των τομέων marketing, επικοινωνίας και δημόσιας πολιτικής της Uber, αναλαμβάνει πλέον και καθήκοντα που μέχρι πρότινος ανήκαν στην αποχωρούσα Chief People Officer, Nikki Krishnamurthy. Στο νέο της χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνονται οι ανθρώπινοι πόροι, το ταλέντο, τα ακίνητα, η ασφάλεια, το marketing, οι επικοινωνίες και η δημόσια πολιτική.

Η κίνηση εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια της Uber να απλοποιήσει τις εσωτερικές δομές της και να κινηθεί με μεγαλύτερη ταχύτητα σε μια περίοδο που η διοίκηση επιδιώκει να μετατρέψει την πλατφόρμα σε ευρύτερο οικοσύστημα υπηρεσιών. Παρότι η εταιρεία δεν έχει δημοσιοποιήσει αναλυτικά τον αριθμό των θέσεων που επηρεάζονται, η περικοπή του 23% στο συγκεκριμένο τμήμα δείχνει ότι η νέα ηγετική δομή συνοδεύεται από σαφή πρόθεση περιορισμού κόστους και ανακατανομής αρμοδιοτήτων.

Η αναβάθμιση της Hazelbaker δημιουργεί πλέον δύο προεδρικούς ρόλους στην κορυφή της Uber, καθώς ο Andrew Macdonald παραμένει πρόεδρος και Chief Operating Officer, με αμφότερους να αναφέρονται στον CEO Dara Khosrowshahi.