Ιωάννα Δρέττα: Η ηγεσία χρειάζεται αυτογνωσία, φαντασία και θάρρος

Οι διαφορές μεταξύ εισηγμένων και οικογενειακών επιχειρήσεων, οι δεξιότητες που απαιτούνται από τους σύγχρονους ηγέτες, αλλά και η θέση της γυναίκας στη σημερινή αγορά εργασίας βρέθηκαν στο επίκεντρο του Συνεδρίου «Ηγεσία και Εργασία: Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο», πυ διοργάνωσε το newsbeast.gr. Στη συζήτηση συμμετείχε η Ιωάννα Δρέττα, CEO της Reds του Ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ, Πρόεδρος του Εθνικού Αρχαιολογικού Μουσείου και Πρόεδρος της Marketing Greece.

Αναφερόμενη στις διαφορές μεταξύ οικογενειακών επιχειρήσεων και εισηγμένων εταιρειών, η κυρία Δρέττα σημείωσε ότι στις οικογενειακές επιχειρήσεις οι αποφάσεις λαμβάνονται συχνά με βάση τις ανάγκες, την κουλτούρα και τη διαδρομή της ίδιας της επιχείρησης. Αντίθετα, στις εισηγμένες εταιρείες, όπως ανέφερε, το πλαίσιο λειτουργίας είναι θεωρητικά πιο αντικειμενικό, καθώς διέπεται από κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης και θεσμικές διαδικασίες.

Παρά τις διαφορετικές αφετηρίες και ταυτότητες των δύο μοντέλων επιχειρηματικής λειτουργίας, η κ. Δρέττα υπογράμμισε ότι αυτό που έχει τελικά μεγαλύτερη σημασία δεν είναι οι διαφορές, αλλά οι ομοιότητες που αναδεικνύονται στην πράξη. Όπως επισήμανε, σήμερα εντοπίζονται κοινά σημεία ακόμη και μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, καθώς οι ηγέτες καλούνται να διαχειριστούν σύνθετες καταστάσεις, δύσκολες αποφάσεις και ουσιαστικά διλήμματα.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στη σύγκρουση των γενεών στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Η κ. Δρέττα τόνισε ότι η ουσιαστική ένταξη των νεότερων γενεών μπορεί να επιτευχθεί, αρκεί να διαμορφωθεί ένας κοινός κώδικας επικοινωνίας και συνεργασίας μεταξύ των παλαιότερων και των νεότερων μελών της επιχείρησης.

Απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με τις δεξιότητες που πρέπει να διαθέτει ένας σύγχρονος ηγέτης, η κ. Δρέττα ανέδειξε δύο βασικά χαρακτηριστικά: την αυτογνωσία και τη φαντασία. Όπως σημείωσε, η αυτογνωσία επιτρέπει στον ηγέτη να κατανοεί τις δυνατότητες, τα όρια και τις ευθύνες του, ενώ η φαντασία τον βοηθά να βλέπει πέρα από τα προφανή και να διαμορφώνει νέες προοπτικές.

Αναφερόμενη, τέλος, στο ζήτημα του σεξισμού στις σύγχρονες επιχειρήσεις, η κ. Δρέττα υπογράμμισε ότι εξακολουθεί να υπάρχει και να γίνεται ιδιαίτερα αισθητός σε ό,τι αφορά τις γυναίκες. Πρόσθεσε, ωστόσο, ότι και οι άνδρες έρχονται συχνά αντιμέτωποι με ζητήματα αναξιοκρατίας, αναδεικνύοντας την ανάγκη για πιο δίκαια, αξιοκρατικά και συμπεριληπτικά εργασιακά περιβάλλοντα.