Manpower: Το 72% των επιχειρήσεων της βιομηχανίας δυσκολεύεται να βρει εξειδικευμένο προσωπικό

Η τεχνολογία αλλάζει με ταχύτητα το εργοστάσιο του αύριο, όμως το ανθρώπινο δυναμικό εξελίσσεται σε έναν από τους κρισιμότερους παράγοντες για το εάν αυτή η μετάβαση θα πετύχει.

Τα παγκόσμια ευρήματα της Manpower για τον κλάδο της Βιομηχανικής Παραγωγής και Μεταποίησης το 2026 σκιαγραφούν μια αγορά στην οποία η Τεχνητή Νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση και οι νέες παραγωγικές τεχνολογίες συνυπάρχουν με επίμονες ελλείψεις δεξιοτήτων και αυξανόμενες απαιτήσεις για εξειδικευμένο προσωπικό.

Το πλέον χαρακτηριστικό στοιχείο αφορά την αναζήτηση εργαζομένων: το 72% των επιχειρήσεων του κλάδου παγκοσμίως δηλώνει ότι εξακολουθεί να δυσκολεύεται να βρει το εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζεται. Μεταξύ των δεξιοτήτων και ειδικοτήτων που θεωρούνται πιο δυσεύρετες περιλαμβάνονται η παραγωγή, η μηχανική, η ανάπτυξη εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης, το AI literacy, αλλά και οι πωλήσεις και το μάρκετινγκ.

Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο σύνθετη καθώς η βιομηχανία επιχειρεί να ενσωματώσει την Τεχνητή Νοημοσύνη στις λειτουργίες της. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζονται στην έκθεση, το 46% των επιχειρήσεων της βιομηχανίας έχει προχωρήσει σε πλήρη εφαρμογή της ΤΝ, ποσοστό χαμηλότερο από εκείνο που καταγράφεται σε αρκετούς άλλους κλάδους.

Ενδεικτικά, το αντίστοιχο ποσοστό φθάνει το 79% στην Τεχνολογία, τα Μέσα και τις Τηλεπικοινωνίες και το 76% στις Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες και τις Ασφάλειες. Η ίδια η έρευνα αποδίδει την πιο συγκρατημένη στάση της μεταποίησης στην πολυπλοκότητα ενσωμάτωσης της ΤΝ σε προηγμένες παραγωγικές διαδικασίες.

Την ίδια στιγμή, το χάσμα ανάμεσα στην τεχνολογική επένδυση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού παραμένει εμφανές. Έξι στους δέκα εργαζομένους στον κλάδο δηλώνουν ότι δεν έχουν λάβει καμία εκπαίδευση ή κατάρτιση σε δεξιότητες κατά τους τελευταίους έξι μήνες. Στα βασικά εμπόδια για την ευρύτερη υιοθέτηση της ΤΝ περιλαμβάνονται οι ανησυχίες για την προστασία και το απόρρητο των δεδομένων, οι ελλείψεις δεξιοτήτων σχετικών με την ΤΝ, η ανεπαρκής εκπαίδευση, τα περιορισμένα τεχνολογικά εργαλεία και η αντίσταση των εργαζομένων στην αλλαγή.

Κυβερνοασφάλεια στην κορυφή των προκλήσεων

Η ψηφιοποίηση της παραγωγής αυξάνει παράλληλα και την έκθεση των επιχειρήσεων σε νέους κινδύνους. Όπως αποτυπώνεται στο γράφημα της σελίδας 4 της έκθεσης, το 41% των CIOs του κλάδου χαρακτηρίζει την κυβερνοασφάλεια ως τη σημαντικότερη τεχνολογική πρόκληση. Ακολουθούν η παρακολούθηση και υιοθέτηση των τελευταίων τεχνολογικών εξελίξεων με 17%, η διατήρηση της εύρυθμης λειτουργίας υπό συνθήκες έλλειψης προσωπικού και αυξημένου φόρτου εργασίας με 16%, καθώς και η διαχείριση του εργασιακού άγχους με 13%.

Το σκηνικό συμπληρώνουν ευρύτερες πιέσεις που ξεπερνούν τα στενά όρια της τεχνολογίας. Η Manpower καταγράφει για το 2026 επτά βασικές τάσεις: τον επαναπροσδιορισμό της απόδοσης επένδυσης από την ΤΝ, τον ενισχυμένο ρόλο των CIOs, τις ανακατατάξεις στο παγκόσμιο εμπόριο, την ενεργειακή πίεση, την επαναφορά παραγωγικών δραστηριοτήτων πιο κοντά στις αγορές, τη σύγκλιση αυτοματισμού και εξειδικευμένου ταλέντου και, τέλος, τη συνεχιζόμενη έλλειψη ειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού.

Περισσότερη τεχνολογία, μεγαλύτερη ανάγκη για ανθρώπους

Παρά τον φόβο ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να περιορίσει θέσεις εργασίας, τα στοιχεία της έκθεσης καταγράφουν παράλληλη αύξηση της ζήτησης για τεχνικά επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης. Μεταξύ των ειδικοτήτων με τη μεγαλύτερη ζήτηση αναφέρονται τεχνικοί ποιότητας, παραγωγής, αυτοματισμών και ρομποτικής, τεχνικοί μηχανικής, μηχανικοί εγκαταστάσεων και τεχνικοί εργαστηρίου.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη, πάντως, δεν εμφανίζεται μόνο ως πρόκληση. Στο HR, οι επιχειρήσεις του κλάδου αναφέρουν ότι η μεγαλύτερη απόδοση από τη χρήση της εντοπίζεται στην εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων, στην αποτελεσματικότητα των ομάδων, στην πρόβλεψη αναγκών προσωπικού, στην προσέλκυση και στελέχωση, καθώς και στην ασφάλεια και κανονιστική συμμόρφωση. Ταυτόχρονα, επισημαίνονται αδυναμίες όπως η περιορισμένη διαφάνεια, η ανεπαρκής αξιολόγηση ήπιων δεξιοτήτων και η έλλειψη βάθους ή εξειδίκευσης στα παραγόμενα αποτελέσματα.

Το βασικό μήνυμα που προκύπτει είναι ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός της βιομηχανίας δεν αποτελεί αποκλειστικά τεχνολογικό στοίχημα. Η ικανότητα των επιχειρήσεων να εκπαιδεύσουν, να επανειδικεύσουν και να προσελκύσουν εργαζομένους με τις κατάλληλες δεξιότητες αναδεικνύεται σε κρίσιμη προϋπόθεση για να μετατραπούν οι επενδύσεις σε ΤΝ και αυτοματοποίηση σε πραγματική παραγωγικότητα.