Microsoft: Πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης για περίπου 60.000 επιλέξιμους εργαζομένους

Σε νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης προχωρά η Microsoft, δίνοντας σε περίπου 60.000 εργαζομένους τη δυνατότητα να εγκαταλείψουν την εταιρεία με οικονομική αποζημίωση και υποστήριξη επαγγελματικού προσανατολισμού, σύμφωνα με το Business Insider.

Η πρωτοβουλία εντάσσεται στη στρατηγική του τεχνολογικού κολοσσού για περιορισμό του λειτουργικού κόστους και αναδιάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού, σε μια περίοδο αυξημένων επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη.

Σύμφωνα με εσωτερικό υπόμνημα που απέστειλε τη Δευτέρα στους εργαζομένους η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Microsoft, Έιμι Κόλμαν, το νέο πρόγραμμα, με την ονομασία «Voluntary Exit Offer» (VEO), προσφέρει στους δικαιούχους τη δυνατότητα να αποχωρήσουν οικειοθελώς, λαμβάνοντας οικονομική ενίσχυση και υπηρεσίες σχεδιασμού της επόμενης επαγγελματικής τους κίνησης.

«Η Προσφορά Εθελούσιας Αποχώρησης αντικατοπτρίζει ένα σημαντικό μέρος του τρόπου με τον οποίο εξελίσσουμε την προσέγγισή μας απέναντι στις αλλαγές: δημιουργώντας μεγαλύτερη ευελιξία και, όπου είναι δυνατόν, περισσότερες επιλογές ώστε οι εργαζόμενοι να διαμορφώσουν το επόμενο κεφάλαιο της ζωής τους», ανέφερε χαρακτηριστικά η Κόλμαν.

Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν

Το πρόγραμμα αφορά επιλέξιμους εργαζομένους στις Ηνωμένες Πολιτείες, τον Καναδά, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι οποίοι βρίσκονται στο εσωτερικό εταιρικό επίπεδο 70 ή χαμηλότερα, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων ανώτερων στελεχών.

Ωστόσο, η δυνατότητα συμμετοχής δεν παρέχεται σε όλες τις επιχειρησιακές μονάδες. Εξαιρούνται οι οργανισμοί πωλήσεων, ορισμένες ομάδες μηχανικών και συγκεκριμένες εταιρικές λειτουργίες, καθώς η Microsoft προσαρμόζει την εφαρμογή του προγράμματος στις ανάγκες κάθε τμήματος.

Όπως δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας στο Business Insider, περίπου 60.000 εργαζόμενοι, δηλαδή περισσότερο από το ένα τέταρτο του συνολικού προσωπικού της Microsoft, πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής.

Οι δικαιούχοι θα ενημερωθούν με προσωπικό ηλεκτρονικό μήνυμα για τους όρους της προσφοράς, ενώ θα έχουν προθεσμία έως τις αρχές Δεκεμβρίου για να αποφασίσουν εάν θα την αποδεχθούν. Όσοι επιλέξουν να συμμετάσχουν θα αποχωρήσουν από την εταιρεία στο τέλος του έτους.

Εκπρόσωπος της Microsoft διευκρίνισε ότι, προς το παρόν, δεν υπάρχει σχεδιασμός για δεύτερο αντίστοιχο πρόγραμμα.

Τα οικονομικά κίνητρα και οι αποζημιώσεις

Αν και οι ακριβείς όροι του νέου προγράμματος δεν έχουν δημοσιοποιηθεί αναλυτικά, η Microsoft επισημαίνει ότι οι αποζημιώσεις θα είναι παρόμοιες με εκείνες που προβλέπονται στις συνήθεις συμφωνίες αποχώρησης της εταιρείας.

Ενδεικτικά, στα πακέτα αποζημίωσης που προσφέρθηκαν κατά τις απολύσεις νωρίτερα μέσα στο 2026 στις ΗΠΑ περιλαμβάνονταν τουλάχιστον 60 ημέρες καταβολής βασικού μισθού, κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι παρέμεναν στη μισθοδοσία της εταιρείας.

Παράλληλα, για τους περισσότερους εργαζομένους προβλεπόταν πρόσθετη αποζημίωση που μπορούσε να φτάσει έως και τις 39 εβδομάδες βασικού μισθού, ανάλογα με την προϋπηρεσία και το εταιρικό επίπεδο.

Σύμφωνα με έγγραφα που εξέτασε το Business Insider, εργαζόμενοι έως και το επίπεδο 64 λάμβαναν αποζημίωση ίση με μία εβδομάδα βασικού μισθού για κάθε έξι μήνες υπηρεσίας, ενώ για τα επίπεδα 65 έως 67 προβλέπονταν δύο εβδομάδες βασικού μισθού ανά εξάμηνο προϋπηρεσίας.

Οι συγκεκριμένοι όροι αφορούσαν προηγούμενα πακέτα αποχώρησης και δεν έχει επιβεβαιωθεί ότι θα εφαρμοστούν αυτούσιοι στο νέο πρόγραμμα.

Μείωση προσωπικού εν μέσω μεγάλων επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη

Η νέα πρωτοβουλία έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η Microsoft επενδύει σημαντικά κεφάλαια στην ανάπτυξη υποδομών τεχνητής νοημοσύνης, επιδιώκοντας παράλληλα να διατηρήσει υπό έλεγχο τις λειτουργικές της δαπάνες.

Έπειτα από τις περικοπές θέσεων εργασίας που πραγματοποίησε μέσα στη χρονιά, η εταιρεία στρέφεται πλέον σε ένα διαφορετικό μοντέλο προσαρμογής του προσωπικού της, επιχειρώντας να περιορίσει την ανάγκη για νέες αναγκαστικές απολύσεις.

Το πρόγραμμα αποτελεί επίσης συνέχεια της προηγούμενης πρωτοβουλίας «Voluntary Retirement Program», μέσω της οποίας η Microsoft είχε προσφέρει οικονομικά κίνητρα συνταξιοδότησης σε περίπου 9.000 εργαζομένους, με κριτήρια την ηλικία και τα χρόνια υπηρεσίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλέστηκε το Business Insider τον Ιούνιο, περίπου το ένα τρίτο των δικαιούχων αποδέχθηκε τότε την προσφορά, ποσοστό που ανταποκρινόταν στις προσδοκίες της εταιρείας.

Η συμμετοχή αυτή συνέβαλε ώστε η Microsoft να περιορίσει το ποσοστό των αναγκαστικών απολύσεων σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά.

Τι αναφέρει το εσωτερικό υπόμνημα της Microsoft

Στο υπόμνημά της, με τίτλο «Παρουσίαση της Προσφοράς Εθελούσιας Αποχώρησης», η Έιμι Κόλμαν εξηγεί ότι το πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως σε εργαζομένους που ήδη εξετάζουν το ενδεχόμενο να συνεχίσουν την επαγγελματική τους πορεία εκτός Microsoft.

«Σήμερα παρουσιάζουμε μια νέα Προσφορά Εθελούσιας Αποχώρησης στους επιλέξιμους εργαζομένους των οργανισμών που συμμετέχουν. Η προσφορά αυτή δίνει στους εργαζομένους που ενδεχομένως εξετάζουν ένα μέλλον εκτός εταιρείας μια νέα επιλογή, ώστε να πραγματοποιήσουν αυτή τη μετάβαση τώρα, με υποστήριξη. Παράλληλα, παρέχει στους συμμετέχοντες οργανισμούς έναν ακόμη τρόπο να προσαρμόσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες», σημειώνει.

Η ίδια υπογραμμίζει ότι δεν πρόκειται για ένα ενιαίο πρόγραμμα που εφαρμόζεται οριζόντια σε ολόκληρη την εταιρεία, καθώς η συμμετοχή κάθε επιχειρησιακής μονάδας εξαρτάται από τις προτεραιότητές της, τις δεσμεύσεις προς τους πελάτες και τις ανάγκες στελέχωσης.

«Η Προσφορά Εθελούσιας Αποχώρησης είναι κάτι νέο για εμάς. Θα μάθουμε από αυτήν. Ταυτόχρονα, θα συνεχίσουμε να βοηθάμε τους ανθρώπους μας να επικεντρώνονται στην εργασία που έχει τη μεγαλύτερη σημασία, να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες και, όπου αυτό είναι εφικτό, να βρίσκουν νέες ευκαιρίες μέσα στη Microsoft», αναφέρει.

Και προσθέτει:

«Δεν υπάρχει μία ενιαία προσέγγιση που να ταιριάζει σε κάθε ομάδα ή σε κάθε εργαζόμενο. Αυτοί είναι μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους προσπαθούμε να ανταποκριθούμε στις διαφορετικές επιχειρηματικές ανάγκες, συνεχίζοντας παράλληλα να δημιουργούμε ευκαιρίες για τους ανθρώπους μας να εξελιχθούν και να συνεισφέρουν».

Κλείνοντας την επιστολή της, η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού δεσμεύεται να διατηρήσει ανοιχτό τον διάλογο με το προσωπικό.

«Η δέσμευσή μου είναι να συνεχίσω να παρέχω σαφή ενημέρωση, να ακούω, να μαθαίνω και να βελτιώνομαι», τονίζει, ευχαριστώντας τους εργαζομένους για την προσφορά τους στην εταιρεία και στους πελάτες της.

Η διεύρυνση των προγραμμάτων εθελούσιας αποχώρησης αναδεικνύει τη μετατόπιση της Microsoft προς πιο ευέλικτες μορφές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Το κρίσιμο ζητούμενο για την εταιρεία θα είναι κατά πόσο τα οικονομικά κίνητρα θα οδηγήσουν σε επαρκή αριθμό αποχωρήσεων, επιτρέποντάς της να μειώσει το μισθολογικό κόστος χωρίς να καταφύγει σε νέο εκτεταμένο γύρο απολύσεων.