Πόσα χρόνια πρέπει να εργάζεται ο μέσος εργαζόμενος στις ΗΠΑ για να έχει τις ετήσιες αμοιβές των CEO’s των μεγαλύτερων εταιρειών

Το χάσμα ανάμεσα στις αμοιβές των κορυφαίων στελεχών και των εργαζομένων στις μεγαλύτερες αμερικανικές εταιρείες συνεχίζει να διευρύνεται. Σύμφωνα με ανάλυση του Associated Press και της Equilar για εταιρείες του δείκτη S&P 500, η διάμεση συνολική αμοιβή των CEO αυξήθηκε 5,9% το 2025, φτάνοντας τα 17,7 εκατ. δολάρια.

Την ίδια στιγμή, ο μεσος εργαζόμενος στις ίδιες εταιρείες έλαβε 89.744 δολάρια, ποσό αυξημένο 4,7% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Παρότι η αύξηση αυτή κινήθηκε πάνω από τον πληθωρισμό, το κόστος ζωής των τελευταίων ετών εξακολουθεί να πιέζει σημαντικά τα νοικοκυριά.

Το πιο χαρακτηριστικό στοιχείο είναι η αναλογία αμοιβών. Στις μισές εταιρείες της έρευνας, ο εργαζόμενος που βρίσκεται στη μέση της μισθολογικής κλίμακας θα χρειαζόταν περίπου 200 χρόνια εργασίας για να φτάσει την ετήσια αμοιβή του CEO της εταιρείας του. Πέρυσι, η αντίστοιχη αναλογία ήταν 192 χρόνια.

Η άνοδος στις αμοιβές των CEO δεν προέρχεται κυρίως από το βασικό μισθό. Το μεγαλύτερο μέρος των πακέτων αποδοχών συνδέεται με μετοχές, μπόνους και μακροπρόθεσμα κίνητρα, τα οποία συχνά δίνονται όταν η εταιρεία πετυχαίνει στόχους όπως αύξηση κερδών, άνοδο της μετοχής ή βελτίωση της χρηματιστηριακής αξίας.

Ενδεικτικά, στην έρευνα του AP-Equilar, η διάμεση αξία των μετοχικών αμοιβών έφτασε τα 10,9 εκατ. δολάρια, αυξημένη κατά 11,5%. Τα προνόμια και οι παροχές προς τους CEO αυξήθηκαν επίσης, φτάνοντας κατά διάμεσο όρο τα 310.369 δολάρια.

Σε ορισμένες εταιρείες, το χάσμα είναι ακόμη μεγαλύτερο. Στην Coca-Cola η αμοιβή του CEO ήταν περίπου 1.739 φορές μεγαλύτερη από τη διάμεση αμοιβή των εργαζομένων, ενώ στην TJX η αναλογία έφτασε περίπου τις 1.774 φορές.

Η συζήτηση για τις αμοιβές των CEO έχει αποκτήσει νέα ένταση, καθώς οι αυξήσεις στην κορυφή των επιχειρήσεων εμφανίζονται ταχύτερες από τις αυξήσεις των εργαζομένων. Υποστηρικτές των υψηλών αμοιβών επισημαίνουν ότι τα πακέτα αυτά συνδέουν την αμοιβή με την απόδοση της εταιρείας και την αξία για τους μετόχους. Επικριτές, όμως, τονίζουν ότι το συνεχώς αυξανόμενο χάσμα ενισχύει την οικονομική ανισότητα και απομακρύνει ακόμη περισσότερο τα ανώτατα στελέχη από την πραγματικότητα της καθημερινής εργασίας.

Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία 337 CEO εταιρειών του S&P 500.
Συμπεριλήφθηκαν CEO που παρέμειναν στη θέση τους για τουλάχιστον δύο συνεχόμενα οικονομικά έτη.
Τα στοιχεία προέρχονται από εταιρικές καταθέσεις που έγιναν από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου 2026.
Η συνολική αμοιβή περιλαμβάνει βασικό μισθό, μπόνους, προνόμια, μετοχικές αμοιβές, stock options και άλλες παροχές.
Σύμφωνα με διαφορετική μέτρηση του AFL-CIO, το 2024 ο μέσος λόγος αμοιβής CEO προς εργαζόμενο στις εταιρείες του S&P 500 ήταν 285 προς 1.