Πώς θα πάρω προαγωγή: Τα 3 μυστικά που αποκαλύπτει ο CEO της Nestlé

Τρία βασικά χαρακτηριστικά μπορούν να κάνουν τη διαφορά στην επαγγελματική εξέλιξη ενός εργαζομένου, σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Nestlé, Φίλιπ Ναβρατίλ, ο οποίος εξηγεί τι αναζητά στους ανθρώπους που καταφέρνουν να ξεχωρίσουν και να αναλάβουν υψηλότερες θέσεις ευθύνης.

Όπως αναφέρει το Business Insider, ο επικεφαλής του πολυεθνικού κολοσσού θεωρεί ότι η επιτυχία δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τις τεχνικές γνώσεις, την εμπειρία ή τα επαγγελματικά προσόντα.

Αντίθετα, η περιέργεια, η φιλοδοξία και η ταπεινότητα αποτελούν, κατά την άποψή του, καθοριστικούς παράγοντες για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία.

Ο ίδιος γνωρίζει καλά τη διαδικασία επαγγελματικής ανέλιξης, καθώς χρειάστηκε περίπου δύο δεκαετίες για να φτάσει στην κορυφή της Nestlé, έχοντας ξεκινήσει την πορεία του στην εταιρεία ως εσωτερικός ελεγκτής.

1. Η περιέργεια και η συνεχής μάθηση

Το πρώτο χαρακτηριστικό που ξεχωρίζει ο Ναβρατίλ είναι η διάθεση για διαρκή μάθηση.

Σύμφωνα με τον ίδιο, οι εργαζόμενοι που εξελίσσονται δεν περιορίζονται στις γνώσεις που ήδη διαθέτουν, αλλά αναζητούν νέες δεξιότητες και αξιοποιούν την εμπειρία συναδέλφων, προϊσταμένων και μεντόρων.

Μάλιστα, αποκάλυψε ότι ακόμη και σήμερα, ως CEO, συνεργάζεται με νεότερο συνάδελφό του, ο οποίος τον βοηθά να κατανοήσει καλύτερα τον προγραμματισμό συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης.

Ο Ναβρατίλ θυμήθηκε επίσης την περίοδο 2005-2009, όταν εργαζόταν στον Παναμά και είχε αρχίσει να αισθάνεται υπερβολικά άνετα στη θέση του. Τότε, ένας προϊστάμενος τον ενθάρρυνε να αναλάβει διαφορετικά καθήκοντα.

Η εμπειρία αυτή τον δίδαξε ότι η επαγγελματική ανάπτυξη συχνά απαιτεί την απομάκρυνση από τη ζώνη άνεσης.

2. Η φιλοδοξία να πετύχεις περισσότερα

Το δεύτερο στοιχείο είναι η αποφασιστικότητα και η επιθυμία για βελτίωση.

Ο επικεφαλής της Nestlé υποστηρίζει ότι ένας εργαζόμενος με ισχυρό κίνητρο και διάθεση να πετύχει μπορεί να ξεχωρίσει ακόμη και απέναντι σε κάποιον που διαθέτει περισσότερες τεχνικές δεξιότητες, αλλά μικρότερο ενδιαφέρον για την πρόοδο.

Για τον ίδιο, σημασία έχει η πρωτοβουλία, η προσπάθεια επίλυσης προβλημάτων και η επιθυμία να επιτευχθούν καλύτερα αποτελέσματα.

3. Η ταπεινότητα ως επαγγελματικό πλεονέκτημα

Το τρίτο χαρακτηριστικό είναι η ταπεινότητα, την οποία ο Ναβρατίλ θεωρεί απαραίτητη για την εξέλιξη.

Όπως εξηγεί, οι εργαζόμενοι που αναγνωρίζουν τα όριά τους, ζητούν βοήθεια και δέχονται να μάθουν από άλλους έχουν περισσότερες δυνατότητες ανάπτυξης.

Αντίθετα, η αλαζονεία και η πεποίθηση ότι κάποιος γνωρίζει τα πάντα μπορούν να λειτουργήσουν ανασταλτικά.