UBS: Πάνω από 5.500 θέσεις εργασίας χάθηκαν από την αρχή του 2026 – Νέο κύμα απολύσεων στο Λονδίνο

Σε νέο γύρο περικοπών προσωπικού προχωρά η UBS, καθώς η μεγαλύτερη ελβετική τράπεζα εισέρχεται στην τελική φάση της ενσωμάτωσης της Credit Suisse, επιδιώκοντας να περιορίσει δραστικά τις δαπάνες και να διαμορφώσει μια πιο ευέλικτη οργανωτική δομή μετά τη μεγαλύτερη τραπεζική διάσωση στην πρόσφατη ευρωπαϊκή ιστορία.

Σύμφωνα με τους Financial Times, η UBS έχει καταργήσει περισσότερες από 5.500 θέσεις εργασίας από τις αρχές του 2026, ενώ ο συνολικός αριθμός των θέσεων πλήρους απασχόλησης που έχουν χαθεί από την κορύφωση του προσωπικού του ενοποιημένου ομίλου, τον Ιούνιο του 2023, ανέρχεται σε περίπου 21.500.

Την ίδια στιγμή, όπως μεταδίδει το Bloomberg, η τράπεζα προχώρησε τις τελευταίες εβδομάδες στην κατάργηση περίπου 200 θέσεων εργασίας στο Λονδίνο, επηρεάζοντας διαφορετικές επιχειρησιακές μονάδες, μεταξύ των οποίων η διαχείριση περιουσίας και η επενδυτική τραπεζική.

Οι συγκεκριμένες περικοπές ανακοινώθηκαν εσωτερικά και εντάσσονται στη συνεχιζόμενη αναδιάρθρωση του ομίλου. Σύμφωνα με πηγές που γνωρίζουν τις εξελίξεις, σε ορισμένους εργαζομένους προσφέρονται εναλλακτικές θέσεις εντός της UBS, προκειμένου να περιοριστούν οι επιπτώσεις στην απασχόληση. Εκπρόσωπος της τράπεζας αρνήθηκε να σχολιάσει τις πληροφορίες.

Μειώθηκαν κατά 21.500 οι θέσεις εργασίας από το 2023

Η συρρίκνωση του προσωπικού αποτυπώνει το μέγεθος της αναδιάρθρωσης που ακολούθησε την εξαγορά της Credit Suisse τον Μάρτιο του 2023, όταν η UBS ανέλαβε να διασώσει τον ιστορικό ανταγωνιστή της υπό την πίεση των ελβετικών αρχών και εν μέσω μιας σοβαρής κρίσης εμπιστοσύνης στο τραπεζικό σύστημα.

Μετά τη συμφωνία, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων του νέου ομίλου είχε ξεπεράσει τις 119.000, καθώς η UBS απορρόφησε περίπου 45.000 εργαζομένους της Credit Suisse.

Στα τέλη Σεπτεμβρίου 2026, ο αριθμός των εργαζομένων της UBS είχε υποχωρήσει σε περίπου 97.500, επιβεβαιώνοντας τη συνεχή μείωση του ανθρώπινου δυναμικού, παράλληλα με την ενοποίηση των δραστηριοτήτων, των πληροφοριακών συστημάτων και των υποστηρικτικών υπηρεσιών.

Οι περικοπές δεν περιορίζονται στις θέσεις που προέκυψαν ως πλεονάζουσες μετά τη συγχώνευση. Σύμφωνα με τους Financial Times, η επενδυτική τράπεζα έχει ξεκινήσει και νέο κύκλο μείωσης προσωπικού, το οποίο πηγή περιγράφει ως μέρος της συνήθους διαδικασίας αξιολόγησης των επιδόσεων και διαχείρισης των διαθέσιμων πόρων προς το τέλος του έτους.

Παράλληλα, το Bloomberg έχει αναφέρει ότι ο μακροπρόθεσμος σχεδιασμός της UBS περιλάμβανε τη μείωση του συνολικού προσωπικού κατά περίπου 30% σε σχέση με τα επίπεδα που διαμορφώθηκαν μετά την εξαγορά. Ωστόσο, η τράπεζα δεν έχει δημοσιοποιήσει συγκεκριμένο τελικό στόχο για τις περικοπές.

«Ψαλίδι» 825 εκατ. δολαρίων σε συμβούλους και εξωτερικές υπηρεσίες

Η μείωση του εργατικού δυναμικού συνοδεύεται από σημαντική περιστολή των δαπανών για εξωτερικούς συνεργάτες, συμβούλους και υπηρεσίες outsourcing.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλούνται οι Financial Times, η UBS περιόρισε τις συγκεκριμένες δαπάνες κατά 825 εκατ. δολάρια στο εννεάμηνο του 2026, σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους. Πρόκειται για μείωση περίπου κατά ένα τρίτο, η οποία αποτυπώνει την πρόοδο της διαδικασίας ενοποίησης.

Η εξαγορά της Credit Suisse είχε δημιουργήσει ιδιαίτερα αυξημένες ανάγκες τεχνικής και συμβουλευτικής υποστήριξης, καθώς η τράπεζα κλήθηκε να διαχειριστεί ένα από τα πιο σύνθετα εγχειρήματα τραπεζικής ενσωμάτωσης διεθνώς.

Για τον σκοπό αυτό είχαν επιστρατευθεί εξωτερικοί σύμβουλοι, μεταξύ των οποίων και η Oliver Wyman, ενώ σημαντικοί πόροι διατέθηκαν στη μεταφορά δεδομένων, την ενοποίηση των τεχνολογικών υποδομών και την εναρμόνιση των λειτουργιών των δύο τραπεζών.

Με την ολοκλήρωση μεγάλου μέρους αυτών των εργασιών, η UBS περιορίζει πλέον την εξάρτησή της από τρίτους παρόχους, επιδιώκοντας να μετατρέψει τις έκτακτες εξοικονομήσεις που προκύπτουν από τη συγχώνευση σε πιο μόνιμη μείωση του λειτουργικού κόστους.

Στην τελική ευθεία η ενσωμάτωση της Credit Suisse

Ο διευθύνων σύμβουλος της UBS, Σέρτζιο Ερμότι, έχει επανειλημμένα επισημάνει ότι η ενσωμάτωση της Credit Suisse αναμένεται να ολοκληρωθεί έως το τέλος του 2026.

Κεντρικό μέρος του εγχειρήματος αποτελεί η μεταφορά περισσότερων από ενός εκατομμυρίου πελατών στα συστήματα της UBS, μια διαδικασία με σημαντικές τεχνολογικές, λειτουργικές και κανονιστικές απαιτήσεις.

Το νέο κύμα απολύσεων στο Λονδίνο αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς η βρετανική πρωτεύουσα αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους διεθνείς κόμβους του ελβετικού ομίλου, με ισχυρή παρουσία στην επενδυτική τραπεζική και στη διαχείριση μεγάλων περιουσιών.

Οι περικοπές έρχονται επίσης σε μια περίοδο αλλαγών στο σύστημα αμοιβών της UBS. Σύμφωνα με το Bloomberg, νεότερα στελέχη της επενδυτικής τραπεζικής στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική έλαβαν φέτος μικρότερες μισθολογικές αυξήσεις κατά την προαγωγή τους στην πρώτη βαθμίδα των associates, μετά τις αλλαγές στη δομή αποδοχών της τράπεζας.

Η εξέλιξη αυτή αναδεικνύει την προσπάθεια της διοίκησης να διατηρήσει αυστηρό έλεγχο στο κόστος προσωπικού, ακόμη και καθώς ολοκληρώνεται η κύρια φάση της συγχώνευσης.

Το νέο μέτωπο με τις ελβετικές αρχές

Παράλληλα με την αναδιάρθρωση, η UBS βρίσκεται αντιμέτωπη με μια σημαντική ρυθμιστική πρόκληση στην εγχώρια αγορά της.

Η ελβετική κυβέρνηση και οι αρμόδιες εποπτικές αρχές προωθούν αυστηρότερους κανόνες κεφαλαιακής επάρκειας, επιδιώκοντας να περιορίσουν τους συστημικούς κινδύνους που συνδέονται με το μέγεθος και τη διεθνή παρουσία της τράπεζας.

Η UBS αντιτίθεται στις προτεινόμενες αλλαγές, υποστηρίζοντας ότι ενδέχεται να απαιτήσουν περίπου 16 δισ. δολάρια πρόσθετων κεφαλαίων, επιβαρύνοντας την αποδοτικότητα του ομίλου και περιορίζοντας την ανταγωνιστικότητά του έναντι διεθνών τραπεζικών αντιπάλων.

Η σχετική αντιπαράθεση προσθέτει έναν ακόμη παράγοντα πίεσης στη διοίκηση, η οποία καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στη μείωση του κόστους, στην ενίσχυση της κερδοφορίας και στις αυξημένες εποπτικές απαιτήσεις.

Για την UBS, η ολοκλήρωση της ενσωμάτωσης της Credit Suisse σηματοδοτεί το τέλος μιας πολυετούς και δαπανηρής διαδικασίας, όχι όμως απαραίτητα και το τέλος των αναδιαρθρώσεων.

Οι περισσότερες από 5.500 θέσεις εργασίας που έχουν καταργηθεί από τις αρχές του έτους, οι νέες περικοπές στο Λονδίνο και η σημαντική μείωση των δαπανών για εξωτερικές υπηρεσίες δείχνουν ότι η τράπεζα περνά πλέον από τη διαχείριση της συγχώνευσης στη φάση της αξιοποίησης των οικονομικών συνεργειών της.

Το ζητούμενο για τη διοίκηση του Ερμότι είναι πλέον κατά πόσο οι εξοικονομήσεις θα μεταφραστούν σε διατηρήσιμη βελτίωση της κερδοφορίας, σε ένα περιβάλλον αυξημένων κανονιστικών απαιτήσεων και έντονου διεθνούς ανταγωνισμού.