Attica Πολυκαταστήματα: Προετοιμασία για εισαγωγή στο Χρηματιστήριο

Σαφές βήμα προετοιμασίας για την είσοδό της στο Χρηματιστήριο Αθηνών πραγματοποιεί η Attica Πολυκαταστήματα, που ελέγχεται από την Ideal Holdings, προχωρώντας σε εκτεταμένες αλλαγές στο καταστατικό της,προσθέτοντας νέα άρθρα και υιοθετώντας Πολιτική Αποδοχών για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και διευθυντικά στελέχη.

Η πιο χαρακτηριστική πρόβλεψη που δείχνει τον χρηματιστηριακό προσανατολισμό της εταιρείας είναι ότι, εφόσον οι μετοχές της εισαχθούν στο Χρηματιστήριο Αθηνών, θα είναι άυλες και θα τηρούνται στο Σύστημα Άυλων Τίτλων που διαχειρίζεται η Euronext Securities Athens.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Η IDEAL Holdings φέρνει τα Attica Πολυκαταστήματα στο Χρηματιστήριο

Ξεκινούν οι διαδικασίες για τη διάθεση μετοχών και την είσοδο των πολυκαταστημάτων στην ελληνική αγορά κεφαλαίου

Με το νέο άρθρο 6Α ρυθμίζεται αναλυτικά το δικαίωμα προτίμησης των υφιστάμενων μετόχων σε αυξήσεις κεφαλαίου ή σε έκδοση μετατρέψιμων ομολογιών. Το άρθρο 7Α εισάγει πλαίσιο για την απόκτηση ιδίων μετοχών, κατόπιν έγκρισης της Γενικής Συνέλευσης και υπό τις προϋποθέσεις του νόμου.

Στο επίπεδο εταιρικής διακυβέρνησης, το άρθρο 16Α προβλέπει απαγόρευση ανταγωνισμού για μέλη του Δ.Σ. που συμμετέχουν στη διοίκηση, καθώς και για διευθυντές της εταιρείας. Το άρθρο 19Α οργανώνει τις υποχρεώσεις παροχής πληροφοριών προς τους μετόχους, ενώ το άρθρο 20Α εισάγει ρυθμίσεις για συμμετοχή στη Γενική Συνέλευση, αντιπροσώπευση, ημερομηνία καταγραφής σε περίπτωση εισαγωγής στο χρηματιστήριο, καθώς και δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής και ψηφοφορίας.

Το άρθρο 20Β καθορίζει τους κανόνες απαρτίας και πλειοψηφίας, με ειδική πρόβλεψη για την περίπτωση που οι μετοχές είναι εισηγμένες. Τα άρθρα 22Α και 22Β ενισχύουν το πλαίσιο των δικαιωμάτων μειοψηφίας και της δυνατότητας αίτησης ελέγχου της εταιρείας από μετόχους που εκπροσωπούν συγκεκριμένα ποσοστά του κεφαλαίου.

Στο ίδιο πνεύμα, το νέο καταστατικό προβλέπει ότι, εφόσον οι μετοχές της εταιρείας είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών, η Attica θα δημοσιεύει και εξαμηνιαίες οικονομικές καταστάσεις, σύμφωνα με τον ν. 3556/2007.

Πολιτική αποδοχών με STIP, LTIP και clawback
Λίγες ημέρες νωρίτερα, στις 14 Μαΐου 2026 εγκρίθηκε η Πολιτική Αποδοχών της εταιρείας. Καλύπτει τα μέλη του Δ.Σ., εκτελεστικά και μη εκτελεστικά, καθώς και εφόσον υφίστανται το γενικό διευθυντή ή αναπληρωτή γενικό διευθυντή. Προβλέπει επίσης λειτουργία Επιτροπής Αποδοχών ή ενιαίας Επιτροπής Αποδοχών και Υποψηφιοτήτων, σύμφωνα με το πλαίσιο των εισηγμένων εταιρειών.

Για τα εκτελεστικά μέλη προβλέπονται σταθερές και μεταβλητές αποδοχές, ενώ εισάγονται μηχανισμοί STIP και LTIP. Το STIP αφορά ετήσιο πρόγραμμα μεταβλητών αποδοχών συνδεδεμένο με εταιρικούς, χρηματοοικονομικούς, λειτουργικούς και στρατηγικούς στόχους. Για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, η μέγιστη ετήσια καταβολή STIP μπορεί να φθάνει έως το 50% των ετήσιων σταθερών αποδοχών, ενώ για λοιπά εκτελεστικά μέλη ή Γενικό Διευθυντή έως το 37,5%.

Παράλληλα, η πολιτική αποδοχών προβλέπει ρυθμίσεις malus και clawback έως και για το 100% των μεταβλητών αποδοχών, ενώ τα μη εκτελεστικά και ιδίως τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη δεν συμμετέχουν σε προγράμματα STIP, LTIP, stock options ή άλλα σχήματα μεταβλητών αποδοχών που συνδέονται με την επίδοση της εταιρείας.

Οι κινήσεις αυτές επιβεβαιώνουν τις πρόσφατες δηλώσεις της διοίκησης μητρικής εταιρείας ideal Holdings για είσοδό της θυγατρικής της στο Χρηματιστήριο Αθηνών.