Μanpower: Το 28% των εταιρειών σχεδιάζει αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού έναντι 16% που αναμένει μείωση

Βελτιωμένο κλίμα στην ελληνική αγορά εργασίας για το τελευταίο τρίμηνο του 2026 καταγράφει η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup, με τις επιχειρήσεις να εμφανίζονται πιο πρόθυμες να προχωρήσουν σε προσλήψεις σε σχέση με το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο.

Ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook) διαμορφώνεται στις 15 μονάδες, καταγράφοντας άνοδο κατά 7 μονάδες σε τριμηνιαία βάση. Σε σύγκριση, πάντως, με το δ’ τρίμηνο του 2025 παραμένει αμετάβλητος. Στην έρευνα συμμετείχαν 528 εργοδότες στην Ελλάδα, ενώ η χώρα κατατάσσεται στην 35η θέση παγκοσμίως ως προς τις προοπτικές απασχόλησης.

Η πλειονότητα των επιχειρήσεων εξακολουθεί να επιλέγει τη σταθερότητα. Συγκεκριμένα, το 54% των εργοδοτών δηλώνει ότι σκοπεύει να διατηρήσει αμετάβλητο το προσωπικό του κατά την περίοδο Οκτωβρίου–Δεκεμβρίου 2026.

Την ίδια στιγμή, όμως, το 28% σχεδιάζει αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, έναντι 16% που αναμένει μείωση. Ένα επιπλέον 2% δηλώνει αβεβαιότητα ως προς τις κινήσεις που θα πραγματοποιήσει τους επόμενους μήνες.

Παρά τη βελτίωση η εικόνα της Ελλάδας παραμένει πιο συγκρατημένη από τη διεθνή τάση. Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο δείκτης προοπτικών απασχόλησης διαμορφώνεται στις 29 μονάδες, αυξημένος κατά δύο μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά έξι μονάδες σε ετήσια βάση. Η διεθνής έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις 39.878 εργοδοτών σε 42 χώρες.

Ο Τουρισμός περνά στην πρώτη γραμμή

Η πιο έντονη κινητικότητα καταγράφεται στον κλάδο του Τουρισμού, των Ξενοδοχείων και της Εστίασης, όπου ο δείκτης προοπτικών απασχόλησης εκτοξεύεται στις 37 μονάδες. Πρόκειται για άνοδο 34 μονάδων μέσα σε ένα τρίμηνο, τη μεγαλύτερη μεταξύ όλων των κλάδων που εξετάζει η έρευνα. Η επίδοση επαναφέρει τον κλάδο στα υψηλά επίπεδα αισιοδοξίας που είχαν καταγραφεί στις αρχές του έτους και τον καθιστά τον ισχυρότερο τομέα ως προς τις προθέσεις προσλήψεων για το τελευταίο τρίμηνο του 2026.

Σημάδια ενίσχυσης εμφανίζουν και άλλοι κλάδοι. Ο Δημόσιος Τομέας, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες καταγράφουν τη μεγαλύτερη ετήσια βελτίωση, κατά 8 μονάδες, ενώ οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες φτάνουν στις 20 μονάδες, στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων άνω των δύο ετών.

Το στοιχείο που ξεχωρίζει είναι ότι οι νέες προσλήψεις δεν συνδέονται μόνο με την ανάγκη αντικατάστασης εργαζομένων που αποχωρούν, αλλά σε μεγάλο βαθμό με την ίδια την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Το 42% των εργοδοτών που σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους δηλώνει ότι ο βασικός λόγος είναι η επιχειρηματική ανάπτυξη και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Ακολουθεί η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας, με ποσοστό 27%, ενώ το 26% επικαλείται την ανάγκη κάλυψης θέσεων που έμειναν κενές λόγω προηγούμενων αποχωρήσεων.

Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, μάλιστα, ενισχύεται τόσο η δημιουργία νέων θέσεων λόγω ανάπτυξης – από 37% σε 42% – όσο και η επέκταση σε νέους επιχειρηματικούς τομείς, από 21% σε 27%.

Η αυτοματοποίηση μπαίνει πλέον στην εξίσωση των περικοπών

Στον αντίποδα, μεταξύ των επιχειρήσεων που σχεδιάζουν μείωση προσωπικού, ο συχνότερος λόγος είναι η μη αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν λόγω περιορισμών στις προσλήψεις, με ποσοστό 27%. Ακολουθούν οι οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση, με 25%, ενώ στην τρίτη θέση εμφανίζεται πλέον η αυτοματοποίηση, με 24%.

Η συγκεκριμένη εξέλιξη είναι ίσως ένα από τα πιο χαρακτηριστικά ευρήματα της έρευνας: μόλις ένα τρίμηνο νωρίτερα, η αυτοματοποίηση αναφερόταν ως αιτία περιορισμού προσωπικού από το 9% των εργοδοτών. Πλέον το ποσοστό έχει αυξηθεί στο 24%, καταγράφοντας άνοδο 15 ποσοστιαίων μονάδων και περνώντας στην πρώτη τριάδα των λόγων που οδηγούν σε μειώσεις θέσεων εργασίας.

Η «Υπόλοιπη Ελλάδα» ξεπερνά Αττική και Βόρεια Ελλάδα

Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η γεωγραφική κατανομή των προσδοκιών. Τις ισχυρότερες προοπτικές δεν καταγράφουν η Αθήνα ή η Θεσσαλονίκη, αλλά η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», δηλαδή οι περιοχές εκτός Ευρύτερης Αττικής και Βόρειας Ελλάδας.

Ο σχετικός δείκτης φτάνει στις 22 μονάδες, αυξημένος κατά 7 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 13 μονάδες σε ετήσια βάση. Σύμφωνα με τη ManpowerGroup, είναι η υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί για τη συγκεκριμένη γεωγραφική κατηγορία από τότε που άρχισε να παρακολουθείται, το πρώτο τρίμηνο του 2022.

Οι μεγάλοι οργανισμοί δείχνουν τη μεγαλύτερη διάθεση για προσλήψεις

Οι οργανισμοί που απασχολούν από 1.000 έως 4.999 εργαζομένους εμφανίζουν δείκτη προοπτικών απασχόλησης 24 μονάδων, τον υψηλότερο μεταξύ των κατηγοριών μεγέθους. Ο δείκτης τους έχει ενισχυθεί κατά 12 μονάδες τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση, φτάνοντας στο υψηλότερο σημείο των τελευταίων τριών ετών.

Ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, επισημαίνει ότι τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν τη δυναμική της ελληνικής αγοράς εργασίας, με ιδιαίτερα θετικές ενδείξεις στον Τουρισμό και στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι η αυξανόμενη χρήση της αυτοματοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης μεταβάλλει τις ανάγκες στελέχωσης και καθιστά ακόμη πιο κρίσιμη τη συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων.