Randstad: Το 69% των επιχειρήσεων αναμένει ανάπτυξη

Αισιόδοξα μηνύματα για την επιχειρηματικότητα και την αγορά εργασίας προκύπτουν από την ετήσια έρευνα «HR & Workplace Trends Survey της Randstad, που για πέμπτη συνεχή χρονιά τα δεδομένα στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού για το 2014, δίνοντας παράλληλα το στίγμα των τάσεων για το 2015.

Ένα από τα θετικά συμπεράσματα της έρευνας είναι το 69% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν δηλώνει ότι αναμένει ανάπτυξη, ενώ το 19% αναμένει σταθερότητα. Επιπλέον σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις εκτιμούν αύξηση του όγκου των πωλήσεών τους έως και 6% για το προσεχές έτος. Κατά προσέγγιση περίπου το ήμισυ (46%) των εταιρειών, δηλώνει ότι η επιχειρηματική τους δραστηριότητα έχει βελτιωθεί. Περίπου το ένα τρίτο των επιχειρήσεων δηλώνει ότι η παρούσα οικονομία τους επηρέασε ελάχιστα ή καθόλου, ενώ το 22% ισχυρίζεται ότι επηρεάστηκε αρνητικά. Ωστόσο, συγκριτικά με τα αποτελέσματα του προηγούμενου έτους, φαίνεται πως οι επιχειρήσεις στην πλειοψηφία τους σημείωσαν αύξηση των μεγεθών των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων.

Στο πεδίο των προσλήψεων, το 52% των ερωτηθέντων επιχειρήσεων δηλώνει ότι σκοπεύει να προχωρήσει σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ενώ το 26% προσωρινού. Αναλυτικά, στις πρώτες θέσεις των προσλήψεων βρίσκεται ο τομέας των Πωλήσεων (40% σε μόνιμες θέσεις και 24% σε προσωρινές), ο τομέας της Παραγωγής (25% σε μόνιμες θέσεις και 30% σε προσωρινές) και ο τομέας του Engineering (30% σε μόνιμες θέσεις και 27% σε προσωρινές).Όσον αφορά τους μισθούς, το 64% υποστηρίζει ότι οι μισθοί διατηρήθηκαν στα ίδια επίπεδα με την προηγούμενη χρονιά. Σχετικά με την ανταγωνιστικότητα των μισθών σε εταιρείες του ίδιου κλάδου, το 59% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι οι μισθοί στην εταιρεία τους βρίσκονται στα ίδια επίπεδα με τον ανταγωνισμό, το 25% εκτιμά ότι οι μισθοί τους είναι υψηλότεροι, ενώ μόνο ένα 10% πρεσβεύει ότι οι μισθοί τους είναι χαμηλότεροι.

Για τη στελέχωση προσωπικού οι εταιρείες χρησιμοποιούν ως πιο κοινή μέθοδο τις συστάσεις εργαζομένων (78%), τις εταιρείες στελέχωσης (55%) και τις ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας (43%) ενώ τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης χρησιμοποιούνται σπάνια για την ανεύρεση ταλέντων, με μόνη εξαίρεση το LinkedIn (38%).Σχετικά με τις προκλήσεις που επιφυλάσσει το 2015 κορυφαία πρόκληση θα αποτελέσει, σύμφωνα με το 69% των ερωτηθέντων, η διαχείριση έλλειψης δεξιοτήτων, η οποία αναμένεται να αντιμετωπιστεί μέσω προσφοράς εκπαιδευτικών προγραμμάτων (69%), βελτίωσης μισθού και παροχών για τη διατήρηση/προσέλκυση ταλέντων (33%), ενώ σε ένα μικρότερο ποσοστό, μέσω της πρόσληψης προσωρινών υπαλλήλων (19%).Η έρευνα της Randstad πραγματοποιήθηκε σε 228 υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων και στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού από εταιρείες διαφορετικών κλάδων από όλη την Ελλάδα, μέσω αναλυτικών ή σύντομων online συνεντεύξεων, από τον Δεκέμβριο του 2014 έως τον Φεβρουάριο του 2015.