Allwyn: Εθελουσία έξοδο με αποζημιώσεις έως 48 μισθούς και επιπλέον παροχές

Σε μια περίοδο κατά την οποία η χρηματιστηριακή πορεία της Allwyn είναι αρνητική εδώ και πολλούς μήνες μετά την εκτεταμένη αλλαγή της δομής σε παγκόσμιο επίπεδο, η διοίκηση της Allwyn Hellas προχωρά σε εφαρμογή πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων. Η κίνηση εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό μετασχηματισμού της εταιρείας με ορίζοντα το 2030, ωστόσο συμπίπτει χρονικά με ένα ιδιαίτερα δύσκολο διάστημα για τη μετοχή, η οποία υποχώρησε κάτω από το ψυχολογικό όριο των 10 ευρώ, μετά τη σημαντική υποβάθμιση των εκτιμήσεων της JP Morgan.

Στο πλαίσιο των οργανωτικών αλλαγών, η Allwyn Hellas ενεργοποιεί ένα στοχευμένο πρόγραμμα κινήτρων οικειοθελούς αποχώρησης, το οποίο απευθύνεται σε επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων.

Το πρόγραμμα προβλέπει αποζημιώσεις με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας, που μπορούν να φτάσουν κλιμακωτά έως και τους 48 μισθούς. Πέραν της βασικής αποζημίωσης, προβλέπεται η πλήρης καταβολή του bonus που θα δικαιούνταν κάθε συμμετέχων για το 2026, καθώς και εφάπαξ πρόσθετη οικονομική ενίσχυση ύψους 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Επιπλέον, όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν θα συνεχίσουν να καλύπτονται από το ομαδικό ασφαλιστήριο ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης για διάστημα δύο ετών.

Ειδική μέριμνα προβλέπεται για εργαζομένους ηλικίας άνω των 60 ετών, άτομα με αναπηρία και εργαζομένους που έχουν ανήλικα τέκνα με αναπηρία.

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου και θα ολοκληρωθεί στις 27 Νοεμβρίου 2026.

Μέχρι στιγμής, δεν έχει προσδιοριστεί στο δημοσιοποιημένο πλαίσιο του προγράμματος ο ακριβής αριθμός εργαζομένων που αναμένεται να συμμετάσχουν, ούτε το συνολικό οικονομικό κόστος που θα προκύψει από την εφαρμογή του.

Οι αντιδράσεις των εργαζομένων

Την ίδια στιγμή, οι οργανωτικές αλλαγές προκαλούν αντιδράσεις στο εσωτερικό της εταιρείας, με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) να εκφράζει έντονες επιφυλάξεις για τις επιπτώσεις στην απασχόληση. Η Ομοσπονδία κάνει λόγο για σχέδιο περιορισμού θέσεων εργασίας και καταγγέλλει ότι έχουν προηγηθεί απολύσεις, ορισμένες από τις οποίες, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της, παρουσιάστηκαν ως οικειοθελείς αποχωρήσεις. Στο πλαίσιο αυτό, έχει ανακοινωθεί στάση εργασίας για την Πέμπτη 12 Νοεμβρίου, από τις 11:00 έως τις 13:00, καθώς και συγκέντρωση έξω από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας στη Λεωφόρο Αθηνών.

Ο στόχος για το 2030 και η στροφή στην ψηφιακή αγορά

Σύμφωνα με την ενημέρωση της Allwyn Hellas, κεντρικός άξονας της νέας στρατηγικής είναι η ανάπτυξη ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος, που θα συνδέει αποτελεσματικότερα τα φυσικά και τα διαδικτυακά κανάλια εξυπηρέτησης των πελατών. Το νέο λειτουργικό μοντέλο, με έμφαση στην omnichannel εμπειρία, αποσκοπεί στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και στη δημιουργία μιας περισσότερο ευέλικτης οργανωτικής δομής. Η εταιρεία επιδιώκει απλούστερες διαδικασίες, ταχύτερη λήψη αποφάσεων και καλύτερο συντονισμό των δραστηριοτήτων της, ώστε να ανταποκρίνεται στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς τυχερών παιχνιδιών και ψηφιακής ψυχαγωγίας. Η διοίκηση συνδέει τη διαδικασία με την επιδίωξη δημιουργίας μιας πιο λιτής και αποτελεσματικής οργάνωσης, ικανής να υποστηρίξει τις τεχνολογικές επενδύσεις και την ανάπτυξη των επόμενων ετών.