Ερευνα Manpower: Στο 80% η έλλειψη ταλέντου στην Υγεία για την Ελλάδα

Σημαντικές ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζει ο κλάδος της Υγείας και των Βιοεπιστημών, την ώρα που η τεχνητή νοημοσύνη, οι νέες τεχνολογίες και οι επενδύσεις στη φαρμακευτική βιομηχανία δημιουργούν πρόσθετες ανάγκες για εξειδικευμένους εργαζομένους.

Η εικόνα είναι ιδιαίτερα ανησυχητική στην Ελλάδα, όπου οκτώ στους δέκα εργοδότες στον κλάδο της Υγείας δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με τις απαιτούμενες δεξιότητες, ποσοστό υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Σύμφωνα με τη νέα έκθεση της Manpower, με τίτλο «Παγκόσμιες Τάσεις στην Εργασία στον Κλάδο Υγείας και Βιοεπιστημών», το 74% των εργοδοτών διεθνώς αντιμετωπίζει δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων εργασίας.

Η κατάσταση αναμένεται να γίνει ακόμη πιο σύνθετη τα επόμενα χρόνια, καθώς ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας εκτιμά ότι η παγκόσμια έλλειψη επαγγελματιών υγείας θα φτάσει τα 11 εκατομμύρια έως το 2030, με το μεγαλύτερο βάρος να εντοπίζεται στις χώρες χαμηλού και χαμηλότερου μεσαίου εισοδήματος.

Τα στοιχεία αποτυπώνουν μια σημαντική αντίφαση: ενώ ο κλάδος αναπτύσσεται και οι τεχνολογικές δυνατότητες διευρύνονται, η διαθεσιμότητα εργαζομένων με τις κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες δεν ακολουθεί τον ίδιο ρυθμό.

Οι ελλείψεις στην ελληνική αγορά εργασίας

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα ευρήματα για την Ελλάδα, όπου, σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup, το 80% των εργοδοτών στον κλάδο της Υγείας αντιμετωπίζει δυσκολίες στην αναζήτηση κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού.

Μάλιστα, οι ελλείψεις δεν αφορούν αποκλειστικά γιατρούς, νοσηλευτές και άλλους επαγγελματίες υγείας. Οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους με ένα ευρύτερο σύνολο δεξιοτήτων, που συνδέονται τόσο με την οργάνωση και διοίκηση όσο και με τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Στην κορυφή των ελλείψεων βρίσκονται οι δεξιότητες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, με ποσοστό 26%, και ακολουθούν η διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη με 24% και η αξιοποίηση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης με 18%.

Τα αντίστοιχα ποσοστά παγκοσμίως διαμορφώνονται σε 15%, 17% και 16%, γεγονός που δείχνει ότι οι δυσκολίες στελέχωσης στην ελληνική αγορά είναι εντονότερες και σε ειδικότητες πέραν της αμιγώς ιατρικής δραστηριότητας.

Τεχνητή νοημοσύνη: Επενδύσεις με θετική απόδοση, αλλά και νέες απαιτήσεις

Η τεχνητή νοημοσύνη αναδεικνύεται σε έναν από τους βασικότερους παράγοντες μετασχηματισμού της Υγείας και των Βιοεπιστημών.

Οι εφαρμογές της επεκτείνονται από την υποστήριξη της διάγνωσης και την ανάλυση ιατρικών δεδομένων έως την ανάπτυξη νέων φαρμάκων, τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των λειτουργιών των οργανισμών.

Σύμφωνα με την έκθεση, το 67% των διευθυντών πληροφορικής (CIOs) στον τομέα της Υγείας δηλώνει ότι εφαρμόζει ενεργά την τεχνητή νοημοσύνη, ενώ το 47% αναφέρει ήδη θετική απόδοση της σχετικής επένδυσης.

Στον τομέα των Βιοεπιστημών, οι εργοδότες εντοπίζουν τη μεγαλύτερη θετική επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στη μάθηση και ανάπτυξη των εργαζομένων, με ποσοστό 31%. Ακολουθούν η απόδοση των ομάδων και η πρόβλεψη αναγκών ανθρώπινου δυναμικού, με 14% αντίστοιχα.

Ωστόσο, η τεχνολογία δεν έχει επιλύσει όλα τα προβλήματα. Παρά τις επενδύσεις σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για τις προσλήψεις, το 78% των εργοδοτών στην Υγεία και το 71% στις Βιοεπιστήμες αναφέρουν ότι δεν έχουν διαπιστώσει βελτίωση στον χρόνο ολοκλήρωσης των διαδικασιών πρόσληψης σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Το εύρημα υπογραμμίζει ότι η τεχνολογική πρόοδος δεν μεταφράζεται αυτομάτως σε αποτελεσματικότερη στελέχωση, εάν δεν συνοδεύεται από εκπαίδευση, ανθρώπινη εποπτεία και οργανωτικές αλλαγές.

Αισιοδοξία για την ανάπτυξη, παρά την οικονομική αβεβαιότητα

Παρά τις πιέσεις που αντιμετωπίζει η διεθνής οικονομία, οι επιχειρήσεις Υγείας και Βιοεπιστημών εμφανίζονται σχετικά αισιόδοξες για τις προοπτικές τους.

Περισσότερα από τα τρία τέταρτα των στελεχών βιοφαρμακευτικών και ιατροτεχνολογικών επιχειρήσεων εκφράζουν εμπιστοσύνη στις οικονομικές προοπτικές των οργανισμών τους για το επόμενο έτος. Αντίθετα, μόλις το 41% δηλώνει αισιόδοξο για την παγκόσμια οικονομία.

Η έκθεση προβλέπει αύξηση των παγκόσμιων δαπανών υγείας κατά 5,2% και των πωλήσεων φαρμάκων κατά 5,1% στις 60 μεγαλύτερες αγορές.

Την ίδια στιγμή, οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές εκτιμάται ότι θα ενισχυθούν, δημιουργώντας νέες απαιτήσεις για στελέχη που διαθέτουν δεξιότητες διαχείρισης αλλαγών, κανονιστικής συμμόρφωσης και ενοποίησης επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.

Φαρμακοβιομηχανία: Πατέντες και επενδύσεις αλλάζουν τα δεδομένα

Μια ακόμη σημαντική πρόκληση για τη φαρμακευτική βιομηχανία είναι η λήξη της προστασίας πατεντών που καλύπτουν φάρμακα με υψηλές πωλήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης, έως το 2030 αναμένεται να λήξουν πατέντες που προστατεύουν σχεδόν 300 δισ. δολάρια εσόδων από φαρμακευτικά προϊόντα. Το μεγαλύτερο κύμα αναμένεται το 2027, όταν τα επηρεαζόμενα έσοδα εκτιμάται ότι θα φτάσουν τα 104 δισ. δολάρια.

Οι εξελίξεις αυτές εντείνουν την ανάγκη για ανάπτυξη νέων θεραπειών, περιορισμό του κόστους και επιτάχυνση της έρευνας και ανάπτυξης. Παράλληλα, αυξάνεται η σημασία επαγγελματιών που συνδυάζουν επιστημονική εξειδίκευση, γνώσεις κανονιστικού πλαισίου και ψηφιακές δεξιότητες.

Σημαντικές αλλαγές καταγράφονται και στον τομέα της παραγωγής φαρμάκων, καθώς οι γεωπολιτικές εντάσεις και η ανάγκη μεγαλύτερης ασφάλειας στις εφοδιαστικές αλυσίδες ωθούν τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν την παραγωγή σε εγχώριο και περιφερειακό επίπεδο.

Το 76% των στελεχών βιοφαρμακευτικών επιχειρήσεων εκτιμά ότι η γεωπολιτική αστάθεια θα επηρεάσει σημαντικά τις στρατηγικές προμηθειών, ενώ το 56% προβλέπει θεαματική αύξηση της εγχώριας παραγωγής βιολογικών φαρμάκων μέσα στην επόμενη τριετία.

Μόνο στις ΗΠΑ έχουν ανακοινωθεί επενδυτικές δεσμεύσεις άνω των 200 δισ. δολαρίων για την επέκταση της φαρμακευτικής παραγωγής.

Η δημιουργία νέων παραγωγικών εγκαταστάσεων, ωστόσο, προϋποθέτει τη διαθεσιμότητα εξειδικευμένων εργαζομένων στη βιοπαραγωγή, στον αυτοματισμό, στη μηχανική και στη διασφάλιση ποιότητας.

Η φροντίδα μεταφέρεται όλο και περισσότερο στο σπίτι

Ισχυρή αναπτυξιακή δυναμική παρουσιάζει και η κατ’ οίκον υγειονομική φροντίδα, καθώς η γήρανση του πληθυσμού και η ανάγκη για περισσότερο εξατομικευμένες υπηρεσίες ενισχύουν τη ζήτηση.

Η παγκόσμια αγορά κατ’ οίκον φροντίδας εκτιμάται ότι θα αυξηθεί από 309,9 δισ. δολάρια το 2025 σε 473,8 δισ. δολάρια το 2030, με μέσο ετήσιο σύνθετο ρυθμό ανάπτυξης 8,9%.

Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί νέες επαγγελματικές προοπτικές για νοσηλευτές, φροντιστές και εργαζομένους που μπορούν να προσφέρουν υπηρεσίες εκτός του παραδοσιακού νοσοκομειακού περιβάλλοντος.

Παράλληλα, ενισχύεται η ανάγκη για συνδυασμό κλινικών και ψηφιακών δεξιοτήτων, καθώς η εξ αποστάσεως παρακολούθηση και οι ψηφιακές υπηρεσίες υγείας αποκτούν μεγαλύτερη σημασία.

Το βασικό εμπόδιο παραμένει η στελέχωση. Ειδικά στην Ευρώπη, η έκθεση παραπέμπει σε πρόβλεψη για έλλειψη ενός εκατομμυρίου νοσηλευτών έως το 2030.

Κυβερνοασφάλεια: Νέο πεδίο ζήτησης εργαζομένων

Η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών υγείας αυξάνει ταυτόχρονα και την έκθεση των οργανισμών σε κυβερνοαπειλές.

Η προστασία ευαίσθητων ιατρικών δεδομένων, των συνδεδεμένων ιατροτεχνολογικών συσκευών και των πληροφοριακών συστημάτων αποτελεί πλέον κρίσιμη προτεραιότητα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι το 83% των διευθυντών πληροφορικής στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες χαρακτηρίζει την κυβερνοασφάλεια ως τη σημαντικότερη απειλή για τον οργανισμό του το 2026.

Επιπλέον, το μέσο κόστος παραβίασης δεδομένων στον κλάδο της Υγείας ανήλθε στα 6,64 εκατ. δολάρια, παραμένοντας το υψηλότερο μεταξύ των κλάδων για 13η συνεχόμενη χρονιά.

Το 62% των CIOs στον τομέα της Υγείας διεθνώς εκτιμά ότι οι ομάδες κυβερνοασφάλειας είναι εκείνες που χρειάζονται τη μεγαλύτερη ενίσχυση ανθρώπινου δυναμικού τους επόμενους 12 έως 24 μήνες.

Στροφή στις δεξιότητες και στην επανεκπαίδευση

Μπροστά σε αυτές τις προκλήσεις, η ManpowerGroup επισημαίνει ότι η κάλυψη των αναγκών δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στις παραδοσιακές διαδικασίες προσλήψεων.

Η έκθεση αναδεικνύει τέσσερις βασικές κατευθύνσεις: την επιλογή προσωπικού με βάση τις πραγματικές δεξιότητες και όχι μόνο τους τυπικούς τίτλους σπουδών, τη στρατηγική επανεκπαίδευση των εργαζομένων, την αξιοποίηση ευέλικτων μοντέλων στελέχωσης και τη συστηματική ανάλυση των μελλοντικών αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό.

Όπως επισημαίνει ο Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, «Η ανάπτυξη του κλάδου Υγείας και Βιοεπιστημών στην Ελλάδα απαιτεί ανθρώπους με τις κατάλληλες επιστημονικές, τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες».