ΟΤΕ: Φέρνει πιλοτικά τετραήμερη εργασία και τηλεργασία στο νέο μοντέλο απασχόλησης

Ο ΟΤΕ προχωρά στην πιλοτική εφαρμογή νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης, επιδιώκοντας να ενισχύσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων του και να διαμορφώσει ένα ακόμη πιο σύγχρονο και ανθρωποκεντρικό εργασιακό περιβάλλον.

Σύμφωνα με την σχετική ανακοίνωση, η πρωτοβουλία, που υλοποιείται σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προβλέπει την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων σε νέα σχήματα εργασίας για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, με γνώμονα τόσο τις προσωπικές τους ανάγκες όσο και τις επιχειρησιακές απαιτήσεις.

Η πιλοτική εφαρμογή θα ξεκινήσει από τις Επιχειρησιακές Μονάδες Πληροφορικής (IT) και Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), ενώ μέχρι το τέλος του έτους θα αξιολογηθεί η προοπτική επέκτασης των νέων πρακτικών στο σύνολο του προσωπικού του Ομίλου.

Στο πλαίσιο του νέου πλαισίου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν, ανάλογα με τις ανάγκες τους, να επιλέγουν μεταξύ διαφορετικών μορφών ευέλικτης απασχόλησης. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η κατανομή του ημερήσιου ωραρίου μεταξύ φυσικής παρουσίας και τηλεργασίας, η τετραήμερη εργασία με δεκάωρη ημερήσια απασχόληση και διατήρηση του 40ώρου, η ευέλικτη κατανομή των ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα με δυνατότητα μετατροπής του επιπλέον χρόνου σε πρόσθετη άδεια, η εξ αποστάσεως εργασία από οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης πέραν του ισχύοντος πλαισίου τηλεργασίας, καθώς και η προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως και κατά τέσσερις ώρες, με αντίστοιχη αναλογική προσαρμογή των αποδοχών.

Οι νέες μορφές απασχόλησης αποτελούν αντικείμενο Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ της διοίκησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων, γεγονός που, σύμφωνα με την εταιρεία, αποτυπώνει τη συναινετική προσέγγιση στη διαμόρφωση των νέων εργασιακών πολιτικών.

Ο Chief People Officer του Ομίλου ΟΤΕ, Πάνος Τσιαντούλας, σημείωσε ότι η εταιρεία επενδύει σε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, την ευελιξία και τον σεβασμό στις ανάγκες των ανθρώπων της, υπογραμμίζοντας πως οι νέες επιλογές δίνουν στους εργαζομένους μεγαλύτερη δυνατότητα να οργανώνουν τον χρόνο τους χωρίς να επηρεάζεται η συνεργασία και η αποτελεσματικότητα.

Παράλληλα, ο ΟΤΕ ανακοίνωσε ότι, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ενσωμάτωσε στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού την Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης, μέσω της υπογραφής σχετικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενισχύοντας περαιτέρω το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων.