Alpha Bank: Ξεκινά από τις 15 Μαΐου το υβριδικό μοντέλο εργασίας για 3.200 εργαζόμενους

Περισσότεροι από 3.000 εργαζόμενοι της Alpha Bank θα ακολουθήσουν από τις 15 Μαΐου  το υβριδικό μοντέλο  εργασίας, το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά για 6 μήνες για τους εργαζόμενους των κεντρικών υπηρεσιών και των εταιρειών του Ομίλου.

_x000D_

Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα οικειοθελώς να απασχολούνται δύο μέρες τη βδομάδα από το σπίτι τους, ενώ κατά τη διάρκεια της πιλοτικής εφαρμογής του το πρόγραμμα θα δοκιμαστεί και ενδεχομένως να υπάρξουν  τροποποιήσεις. Για παράδειγμα όσοι έχουν ως αντικείμενο τις νέες τεχνολογίες και την πληροφορική να εργάζονται περισσότερες μέρες εκ του μακρόθεν αν το επιθυμούν, ενώ από το υβριδικό μοντέλο εργασίας εξαιρουνται οι εργαζόμενοι στο δίκτυο.

_x000D_

Μάλιστα όπως σημείωσε προς το προσωπικό της τράπεζας η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Alpha Bank Φραγκίσκη Μελίσσα (στη φωτογραφία) «η νέα μορφή εργασίας συνδυάζει αρμονικά την εργασία, την ισορροπία στη ζωή των εργαζομένων και τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος με τη μείωση των μετακινήσεων και την κατανάλωση ενέργειας».

_x000D_

Είναι δε χαρακτηριστικό πως σε  πρόσφατη παγκόσμια μελέτη «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» που διεξήχθη σε 25 χώρες και 15.000 άτομα, το 82% των ερωτηθέντων δήλωσαν πως με το υβριδικό μοντέλο εργασίας αισθάνονται το ίδιο ή και περισσότερο παραγωγικοί, υγιείς, δηλώνοντας ότι «το υβριδικό μοντέλο εργασίας αποτελεί τη βέλτιστη επιλογή».

_x000D_

_x000D_

_x000D_

Υπέρ του υβριδικού μοντέλου εργασίας τάσσεται και ο Σύλλογος Προσωπικού της Alpha Bank και  όπως σημειώνει σε πρόσφατη ανακοίνωση του:

_x000D_

– Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα, όσοι δεν επιθυμούν  θα παρέχουν την εργασία τους αποκλειστικά στις εγκαταστάσεις της τράπεζας.

_x000D_

– Η συμφωνία συμμετοχής στην τηλεργασία δεν θίγει σε τίποτα το καθεστώς απασχόλησης και τη σύμβαση εργασίας, ενώ οι  ημέρες τηλεργασίας δεν επηρεάζουν το καθεστώς αδειών.

_x000D_

– Το ωράριο τηλεργασίας παραμένει το ίδιο, ενώ ο  εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα  να διακόψει την τηλεργασία με δική του πρωτοβουλία με ελάχιστη προθεσμία 15 ημερών.