Νέοι κανόνες στις προσλήψεις από 1η Νοεμβρίου: Ο μισθός γνωστός πριν από τη συνέντευξη

Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις και καθορίζονται οι αμοιβές φέρνει η 1η Νοεμβρίου 2026, καθώς τίθενται σε ισχύ νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες και ενισχύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Με βάση το νόμο 5316/2026, που ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται πλέον να ενημερώνουν εγκαίρως τους υποψηφίους για την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης που επιδιώκουν να καλύψουν.

Η ενημέρωση πρέπει να γίνεται πριν από τη συνέντευξη εργασίας, ώστε ο ενδιαφερόμενος να γνωρίζει τις οικονομικές προϋποθέσεις της θέσης και να μπορεί να διαπραγματευτεί τις αποδοχές του έχοντας σαφή εικόνα. Η γνωστοποίηση μπορεί να πραγματοποιείται μέσω της αγγελίας εργασίας ή με άλλον πρόσφορο τρόπο, γραπτά ή προφορικά. Επομένως, παρότι η δημοσίευση μισθολογικού εύρους στις αγγελίες αποτελεί έναν από τους τρόπους συμμόρφωσης, δεν επιβάλλεται υποχρεωτικά σε κάθε δημοσίευση.

Επίσης από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους, υποχρεούνται να εφαρμόζουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας πρέπει να βασίζεται σε παράγοντες όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας.

Πρόσθετες υποχρεώσεις προβλέπονται για τις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, οι οποίες θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, με διαφορετικές προθεσμίες ανάλογα με το μέγεθός τους.

Οι πρώτες σχετικές εκθέσεις προβλέπεται να υποβληθούν έως τις 7 Ιουνίου 2027 για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 150 εργαζομένους, ενώ για εκείνες με 100 έως 149 εργαζομένους η αρχική προθεσμία είναι η 7η Ιουνίου 2031.

Εφόσον διαπιστωθεί μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, η οποία δεν δικαιολογείται με αντικειμενικά κριτήρια και δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών, προβλέπεται διαδικασία κοινής αξιολόγησης των αμοιβών.

Τι ισχύει για μπόνους, επιδόματα και πρόσθετες παροχές

Στην αμοιβή περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, τα επιδόματα, οι πρόσθετες σταθερές παροχές, τα μπόνους απόδοσης, οι προμήθειες, οι υπερωρίες και οι παροχές σε είδος, εφόσον αποτελούν αντάλλαγμα της εργασίας. Τα στοιχεία αυτά λαμβάνονται υπόψη κατά την εφαρμογή των κανόνων μισθολογικής διαφάνειας και τη σύγκριση των αποδοχών. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν επιβάλλει ρητά την αναλυτική δημοσίευση κάθε πρόσθετης παροχής σε όλες τις αγγελίες εργασίας.

Στόχος είναι να διαμορφωθεί ένα περισσότερο διαφανές σύστημα αμοιβών, στο οποίο οι μισθολογικές διαφορές θα μπορούν να ελέγχονται με βάση αντικειμενικά κριτήρια.

Τέλος στις ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Από την 1η Νοεμβρίου, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις αποδοχές που λαμβάνουν ή λάμβαναν σε προηγούμενες εργασιακές σχέσεις. Η απαγόρευση αποσκοπεί στο να αποτρέψει τη διαιώνιση μισθολογικών ανισοτήτων, καθώς η νέα αμοιβή θα πρέπει να καθορίζεται με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και όχι με σημείο αναφοράς το μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου.

Παράλληλα, οι αγγελίες και οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να είναι απαλλαγμένες από διακρίσεις λόγω φύλου. Απαγορεύονται αναφορές στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση που παραβιάζουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης.

Δικαίωμα ενημέρωσης για τις αμοιβές ανδρών και γυναικών

Οι εργαζόμενοι αποκτούν ενισχυμένο δικαίωμα να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το επίπεδο της αμοιβής τους, καθώς και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας στην ίδια επιχείρηση. Οι εργοδότες οφείλουν να απαντούν σε εύλογο χρονικό διάστημα και, σε κάθε περίπτωση, εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.

Επιπλέον, υποχρεούνται να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό τους για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τον τρόπο άσκησής του. Ταυτόχρονα, δεν επιτρέπεται να εμποδίζουν τους εργαζομένους να γνωστοποιούν τις αποδοχές τους όταν αυτό γίνεται με σκοπό την προστασία της αρχής της ίσης αμοιβής.

Κυρώσεις για τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες

Η παραβίαση των υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις και αξιώσεις αποζημίωσης των θιγόμενων εργαζομένων. Παράλληλα, ενισχύεται η προστασία από απολύσεις ή άλλες δυσμενείς ενέργειες σε βάρος εργαζομένων που καταγγέλλουν μισθολογικές διακρίσεις ή διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Κεντρικό ρόλο στην εφαρμογή του νέου πλαισίου αναλαμβάνουν η Επιθεώρηση Εργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη.